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Exeon.UEBA erkennt identitätsbasierte Angriffe in Echtzeit
Bild Rechte:
Exeon Analytics
Neue UEBA-Lösung von Exeon Analytics ergänzt Exeon.NDR um die gezielte Erkennung interner und identitätsgetriebener Bedrohungen durch die Verhaltensanalyse von Nutzern,
Anwendungen und Unternehmensressourcen
(Zürich)(PPS) Moderne Cyberangriffe erfolgen heute immer seltener durch das Ausnutzen technischer Schwachstellen. Stattdessen nutzen Angreifer kompromittierte Zugangsdaten, legitime
Berechtigungen oder interne Konten. Angriffe kommen damit zunehmend von innen – und bleiben für klassische Sicherheitslösungen oft lange unentdeckt. Mit Exeon.UEBA stellt der
Schweizer Cybersecurity-Spezialist Exeon Analytics deshalb nun eine neue Lösung zur Analyse von Nutzer-, Entitäten- und Anwendungsverhalten vor, die genau diese Angriffsform
adressiert. UEBA (User and Entity Behavior Analytics) ergänzt die etablierte Network Detection & Response Lösung Exeon.NDR und erweitert die Sicherheitsanalyse gezielt um die
Identitäts- und Anwendungsebene.
Während Exeon.NDR seit mehreren Jahren Netzwerkaktivitäten analysiert und Bedrohungen anhand von Metadaten erkennt, fokussiert sich Exeon.UEBA auf verdächtiges Verhalten innerhalb
legitim genutzter Systeme. Dazu analysiert die Lösung Logdaten aus Benutzer- und Administratoridentitäten, Unternehmensanwendungen – inklusive SaaS-, Custom- und Legacy-Applikationen
–, APIs, Dienstkonten sowie Zugriffs- und Infrastruktursystemen wie VPNs oder IAM-Plattformen.
Verhaltensanalyse statt isolierter Events
Exeon.UEBA korreliert Ereignisse kontextbasiert über verschiedene Systeme hinweg und bewertet sie als zusammenhängende Verhaltensmuster. So lassen sich beispielsweise
Passwort-Spraying-Angriffe über mehrere Anwendungen, missbräuchliche Zugriffe auf geschäftskritische Systeme oder auffällige Berechtigungsänderungen zuverlässig erkennen – auch dann,
wenn einzelne Logeinträge für sich genommen unauffällig erscheinen. Durch das die stream-basierte Analyse verarbeitet Exeon.UEBA auch sehr große Log-Datenmengen in Echtzeit.
Security-Teams erhalten präzise, priorisierte Warnmeldungen mit Kontext, anstatt einer Vielzahl isolierter Events.
Effizienteres Incident Handling und geringere SIEM-Kosten
Ein zentraler Vorteil von Exeon.UEBA liegt in der Entlastung von Security Operations Teams. Die intelligente Korrelation reduziert False Positives deutlich und hilft, reale
Bedrohungen schneller zu identifizieren. Gleichzeitig sinkt das Risiko von False Negatives, da auch komplexe, mehrstufige Angriffsmuster erkannt werden.
Darüber hinaus trägt Exeon.UEBA zur Reduktion von SIEM-Kosten bei. Durch intelligentes Datenhandling – inklusive Normalisierung, Deduplikation und Verdichtung von Logdaten – werden
nur sicherheitsrelevante Ergebnisse an nachgelagerte SIEM- oder SOAR-Systeme weitergegeben. Das reduziert Datenvolumen, Lizenzkosten und manuellen Analyseaufwand erheblich.
Flexible Bereitstellung mit Fokus auf Datensouveränität
Exeon.UEBA lässt sich vollständig on-premises, in privaten Cloud-Umgebungen oder air-gapped betreiben. Die gesamte Analyse erfolgt innerhalb der Exeon-Appliance. Sensible
Identitätsinformationen können verschlüsselt oder anonymisiert verarbeitet werden, sodass Organisationen auch in regulierten Branchen Verhaltensanalysen datenschutzkonform einsetzen
können.
„Angriffe nutzen heute Vertrauen statt Schwachstellen“, sagt Gregor Erismann, Co-CEO von Exeon Analytics. „Mit Exeon.UEBA schaffen wir Transparenz über Nutzer- und Anwendungsverhalten
und ermöglichen Security-Teams, interne und identitätsbasierte Bedrohungen frühzeitig, effizient und mit deutlich weniger Aufwand zu erkennen.“
Firmenportrait:
Über Exeon Analytics
Exeon Analytics liefert ganzheitliche Sicherheitsanalysen für Organisationen, die mit wachsenden blinden Flecken, verschlüsseltem Datenverkehr und regulatorischem Druck konfrontiert
sind. Die Exeon Produkte vereinen umfassende Datenerfassung, hocheffiziente und skalierbare Verarbeitung sowie intelligente Korrelation, um vollständige Transparenz über Netzwerke,
Nutzer und Anwendungen zu bieten – inklusive kundenspezifischer Anwendungen, Legacy-Systeme und hybrider Umgebungen.
Durch die Verbindung von KI-basierter Verhaltensanalyse mit flexibler Regel-Logik erkennt Exeon zuverlässig bekannte und unbekannte Bedrohungen, selbst bei großen Datenmengen. Die
Alerts sind kontextbezogen und handlungsorientiert, sodass Reaktionen sowohl schnell als auch zuverlässig erfolgen können. Als Experten-Systeme, die vollständig in bestehende SOC- und
SIEM-Lösungen integriert werden können, reduziert Exeon die Komplexität, senkt SIEM-Kosten und unterstützt die Einhaltung von NIS2, DORA, DSGVO und Datensouveränität – on-prem oder in
Cloud-Umgebungen. Kunden wie Postfinance, SWISS International Airlines, BonnNetz, Klinikum Dortmund und die Schweizer Bundesverwaltung vertrauen auf die Systeme von Exeon Analytics
zur effektiven Angriffserkennung.
Pressekontakt:
Weitere Informationen und Kontakt:
Exeon Analytics AG
Grubenstrasse 12
C-8045 Zürich
Gregor Erismann, Co-CEO
+41 44 500 77 21
gregor.erismann @ exeon.com
www.exeon.com
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Aivis-OS startet als Architekturplattform für AI Visibility
Bild Rechte:
Norbert Kathriner
(Bern)(PPS) Mit Aivis-OS startet eine neue Architekturplattform, die Sichtbarkeit in KI-Systemen grundlegend neu denkt. Statt generative KI als weiteren
Marketing-Kanal zu behandeln, positioniert sich Aivis-OS als Betriebssystem für maschinenlesbare Organisationen - und adressiert damit ein Problem, das mit
klassischen SEO-, GEO- oder Monitoring-Ansätzen nicht lösbar ist.
Denn in generativen Systemen wie ChatGPT, Google AI Overviews oder anderen Answer Engines existieren keine stabilen Rankings mehr. Inhalte werden nicht mehr aufgerufen, sondern
ingestiert, fragmentiert, gewichtet und zu Antworten synthetisiert. Für Unternehmen bedeutet das: Sichtbarkeit ist kein Platz mehr, sondern ein
Wahrscheinlichkeitszustand, der von Struktur, Kontext und Evidenz abhängt.
Von Optimierung zu Architektur
Der Markt für AI Visibility reagiert bislang vor allem mit Monitoring-Tools: Erwähnungen werden gezählt, Prompts simuliert, "Share of Voice" gemessen. Diese Ansätze zeigen,
was KI-Systeme ausgeben - sie erklären jedoch nicht, warum bestimmte Informationen erscheinen oder verschwinden.
Aivis-OS verfolgt einen anderen Ansatz. Die Plattform setzt inside-out an der Daten- und Inhaltsarchitektur selbst an. Ziel ist es, Informationen so zu modellieren,
dass KI-Systeme sie eindeutig erkennen, korrekt verknüpfen und verlässlich zitieren können - ohne zu raten.
"AI Visibility ist kein Kommunikationsproblem, sondern ein Problem der Datenübertragung", sagt Norbert Kathriner. "Wenn Inhalte durch probabilistische Pipelines
laufen, verlieren sie ohne explizite Struktur zwangsläufig Kontext. Aivis-OS setzt genau dort an."
Fünf Layer für maschinenlesbare Organisationen
Kern von Aivis-OS ist ein klar definiertes Architekturmodell aus fünf aufeinander aufbauenden Layern:
Identity - Entitäten wie Organisationen, Personen, Produkte oder Dokumente werden global und stabil definiert, unabhängig von einzelnen URLs.
Semantic Graph - Bedeutung entsteht aus expliziten Relationen, Hierarchien und Gültigkeitskontexten, nicht aus Textnähe.
Transport-Safe Content - Inhalte werden so strukturiert, dass sie auch nach Fragmentierung und Vektorisierung semantisch stabil bleiben.
Machine Interface Layer - Die Website fungiert als read-only API für KI-Systeme und projiziert einen kanonischen Wissenszustand in standardisierte Formate wie
JSON-LD.
Evidence Monitoring - Statt Rankings misst Aivis-OS Attribution, Belegbarkeit, Relationenlogik sowie zeitliche und numerische Präzision.
Das Ergebnis ist keine kurzfristige Optimierung, sondern Resilienz: KI-Systeme müssen Informationen nicht interpretieren, sondern können sie referenzieren.
Kein Tool, sondern Infrastruktur
Aivis-OS (https://aivis-os.com/) versteht sich bewusst nicht als Plug-and-Play-Tool. Die Einführung erfordert Analyse,
Architekturentscheidungen und technische Integration. Entsprechend richtet sich die Plattform an Organisationen, deren Geschäftsmodelle auf korrekter, konsistenter und überprüfbarer
Information beruhen - etwa in regulierten Branchen, im Enterprise-Umfeld oder bei wissensintensiven Produkten und Services.
"Wer nur wissen will, ob eine Marke irgendwo erwähnt wird, braucht kein Aivis-OS", so Kathriner. "Wer sicherstellen muss, dass KI-Systeme die eigene Organisation korrekt verstehen,
einordnen und zitieren, kommt an Architektur nicht vorbei."
Partnerstruktur und Markteinführung
Die methodische Verantwortung, Systemarchitektur und inhaltliche Steuerung von Aivis-OS liegen bei Norbert Kathriner und der Schweizer
Digitalagentur Boutique für digitale Kommunikation.
Die technische Integration und Entwicklung der Software-Layer erfolgt gemeinsam mit dem Technologiepartner epoint, der auf Enterprise-Architekturen, API-first-Ansätze
und skalierbare Systemlandschaften spezialisiert ist.
Für Markteinführung, Rollout und organisatorisches Onboarding arbeitet Aivis-OS mit erfahrenen Implementierungs- und Growth-Partnern wie der dmcgroup sowie
marketos zusammen. Diese Struktur stellt sicher, dass Architektur, technische Umsetzung und operative Einführung klar getrennt und dennoch eng verzahnt bleiben.
Aivis-OS ist damit bewusst als Enterprise-Architekturprojekt konzipiert - nicht als Marketing-Add-on oder isolierte Softwarelösung.
Ausblick
Mit dem Launch positioniert sich Aivis-OS als Infrastruktur für eine Phase, in der Websites primär von Maschinen gelesen werden. Nicht als Reaktion auf einen kurzfristigen Trend,
sondern als strukturelle Antwort auf die Funktionsweise generativer KI.
Über Aivis-OS
Aivis-OS ist eine Architekturplattform für AI Visibility. Sie definiert, wie Organisationen ihre digitale Repräsentation so strukturieren, dass generative KI-Systeme Identität,
Kontext und Fakten zuverlässig erkennen, verknüpfen und belegen können.
Firmenportrait:
Die Boutique für digitale Kommunikation GmbH ist eine inhabergeführte Digital- und Kommunikationsagentur mit Sitz in Wabern bei Bern und rechtlich als GmbH
organisiert. Die Agentur ist auf maschinenlesbare Markenkommunikation im Zeitalter von Künstlicher Intelligenz spezialisiert.
Der Schwerpunkt liegt auf AI-first Architekturen, semantischer Systemlogik und AI-kompatibler Markenführung. Statt klassischer Kampagnen- oder Kanaloptimierung
arbeitet die Boutique an der strukturellen Grundlage digitaler Sichtbarkeit: Identität, Kontext, Datenmodelle und Evidenz.
Zu den Leistungen zählen die Konzeption und Umsetzung von AI-Visibility-Architekturen, Knowledge-Graph-Strukturen, Machine-Interface-Designs sowie strategische Beratung für
Organisationen, deren Geschäftsmodelle von korrekter, konsistenter und überprüfbarer Information abhängen.
Pressekontakt:
Norbert Kathriner
Boutique für digitale Kommunikation GmbH
Bächtelenweg 73
CH-3084 Wabern bei Bern
E: info @ norbert-kathriner.ch
T: +41 79 929 13 00
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Phoenix Award für 100 Jahre Baggenstos
Bild Rechte:
Thomas Baggenstos
(Wallisellen)(PPS) Der Schweizer Dachverband für Unternehmensnachfolge (CHDU) hat der A. Baggenstos & Co. AG den Phoenix Award 2025 in der Kategorie «KMU 100 Jahre»
verliehen. Mit dieser Auszeichnung würdigt der CHDU Unternehmen, die über Generationen hinweg erfolgreich geführt wurden und ihre Nachfolge langfristig und nachhaltig
gestalten.
Die A. Baggenstos & Co. AG wurde 1925 gegründet und zählt damit zu den wenigen Schweizer KMU, die seit 100 Jahren bestehen. Bemerkenswert ist dabei die aussergewöhnliche
Kontinuität in der Führung: In einem Jahrhundert hatte das Unternehmen lediglich vier CEOs. Diese langfristige Führungskultur, kombiniert mit der Bereitschaft zur stetigen Erneuerung,
überzeugte Jury und Beirat des Phoenix Awards.
Von der Schreibmaschinenwerkstatt zum Cloud-Dienstleister
Was einst als Reparatur- und Servicebetrieb für Schreibmaschinen begann, entwickelte sich über den Handel mit Büro- und IT-Systemen zu einem der führenden Anbieter von Cloud- und
Managed-IT-Services für Schweizer KMU. Heute unterstützt Baggenstos Unternehmen dabei, ihre IT-Infrastruktur sicher, stabil und zukunftsfähig zu betreiben.
In seiner Laudatio hob Jury-Mitglied Andreas Camenzind insbesondere die Fähigkeit des Unternehmens hervor, technologische Umbrüche früh zu erkennen und aktiv zu
gestalten – ohne dabei die eigenen Werte aus den Augen zu verlieren.
Anerkennung für Generationen von Mitarbeitenden
Den Phoenix Award nahmen Thomas Baggenstos, Verwaltungsratspräsident, und Renato Petrillo, CEO, stellvertretend für das gesamte Team entgegen.
„Diese Auszeichnung verstehen wir als Anerkennung für all jene Menschen, die Baggenstos über Generationen hinweg geprägt haben – unsere Mitarbeitenden, Partner und Kunden“, sagte
Thomas Baggenstos anlässlich der Preisverleihung. „Langfristiges Unternehmertum bedeutet für uns, Verantwortung weiterzugeben, Vertrauen aufzubauen und den Mut zu haben, Bestehendes
immer wieder neu zu denken.“
Auch Renato Petrillo betonte den Blick nach vorne: „Der Phoenix Award ist für uns Ansporn, unseren Weg konsequent weiterzugehen – mit modernen IT-Services, hoher Kundennähe und einer
Unternehmenskultur, die auf Kontinuität und Innovation setzt.“
Phoenix Award für nachhaltige Unternehmensnachfolge
Der Phoenix Award wird seit 2020 vom Schweizer Dachverband für Unternehmensnachfolge verliehen. Ausgezeichnet werden KMU, die ihre Nachfolge seit mindestens 100 Jahren erfolgreich
meistern und damit ein Vorbild für langfristiges Schweizer Unternehmertum sind.
Firmenportrait:
Die A. Baggenstos & Co. AG mit Sitz in Wallisellen wurde 1925 gegründet. Heute ist das Unternehmen ein führender Schweizer Anbieter von Cloud-, Security- und Managed-IT-Services
für KMU. Baggenstos beschäftigt rund 70 Mitarbeitende und betreut Kunden in der ganzen Schweiz.
http://www.baggenstos.ch
Pressekontakt:
A. Baggenstos & Co. AG
Thomas Baggenstos, VRP
Neugutstrasse 14a
8304 Wallisellen
thomas @ baggenstos.ch, +41 832 67 29
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Exeon Analytics
Neue UEBA-Lösung von Exeon Analytics ergänzt Exeon.NDR um die gezielte Erkennung interner und identitätsgetriebener Bedrohungen durch die Verhaltensanalyse von Nutzern,
Anwendungen und Unternehmensressourcen
(Zürich)(PPS) Moderne Cyberangriffe erfolgen heute immer seltener durch das Ausnutzen technischer Schwachstellen. Stattdessen nutzen Angreifer kompromittierte Zugangsdaten, legitime
Berechtigungen oder interne Konten. Angriffe kommen damit zunehmend von innen – und bleiben für klassische Sicherheitslösungen oft lange unentdeckt. Mit Exeon.UEBA stellt der
Schweizer Cybersecurity-Spezialist Exeon Analytics deshalb nun eine neue Lösung zur Analyse von Nutzer-, Entitäten- und Anwendungsverhalten vor, die genau diese Angriffsform
adressiert. UEBA (User and Entity Behavior Analytics) ergänzt die etablierte Network Detection & Response Lösung Exeon.NDR und erweitert die Sicherheitsanalyse gezielt um die
Identitäts- und Anwendungsebene.
Während Exeon.NDR seit mehreren Jahren Netzwerkaktivitäten analysiert und Bedrohungen anhand von Metadaten erkennt, fokussiert sich Exeon.UEBA auf verdächtiges Verhalten innerhalb
legitim genutzter Systeme. Dazu analysiert die Lösung Logdaten aus Benutzer- und Administratoridentitäten, Unternehmensanwendungen – inklusive SaaS-, Custom- und Legacy-Applikationen
–, APIs, Dienstkonten sowie Zugriffs- und Infrastruktursystemen wie VPNs oder IAM-Plattformen.
Verhaltensanalyse statt isolierter Events
Exeon.UEBA korreliert Ereignisse kontextbasiert über verschiedene Systeme hinweg und bewertet sie als zusammenhängende Verhaltensmuster. So lassen sich beispielsweise
Passwort-Spraying-Angriffe über mehrere Anwendungen, missbräuchliche Zugriffe auf geschäftskritische Systeme oder auffällige Berechtigungsänderungen zuverlässig erkennen – auch dann,
wenn einzelne Logeinträge für sich genommen unauffällig erscheinen. Durch das die stream-basierte Analyse verarbeitet Exeon.UEBA auch sehr große Log-Datenmengen in Echtzeit.
Security-Teams erhalten präzise, priorisierte Warnmeldungen mit Kontext, anstatt einer Vielzahl isolierter Events.
Effizienteres Incident Handling und geringere SIEM-Kosten
Ein zentraler Vorteil von Exeon.UEBA liegt in der Entlastung von Security Operations Teams. Die intelligente Korrelation reduziert False Positives deutlich und hilft, reale
Bedrohungen schneller zu identifizieren. Gleichzeitig sinkt das Risiko von False Negatives, da auch komplexe, mehrstufige Angriffsmuster erkannt werden.
Darüber hinaus trägt Exeon.UEBA zur Reduktion von SIEM-Kosten bei. Durch intelligentes Datenhandling – inklusive Normalisierung, Deduplikation und Verdichtung von Logdaten – werden
nur sicherheitsrelevante Ergebnisse an nachgelagerte SIEM- oder SOAR-Systeme weitergegeben. Das reduziert Datenvolumen, Lizenzkosten und manuellen Analyseaufwand erheblich.
Flexible Bereitstellung mit Fokus auf Datensouveränität
Exeon.UEBA lässt sich vollständig on-premises, in privaten Cloud-Umgebungen oder air-gapped betreiben. Die gesamte Analyse erfolgt innerhalb der Exeon-Appliance. Sensible
Identitätsinformationen können verschlüsselt oder anonymisiert verarbeitet werden, sodass Organisationen auch in regulierten Branchen Verhaltensanalysen datenschutzkonform einsetzen
können.
„Angriffe nutzen heute Vertrauen statt Schwachstellen“, sagt Gregor Erismann, Co-CEO von Exeon Analytics. „Mit Exeon.UEBA schaffen wir Transparenz über Nutzer- und Anwendungsverhalten
und ermöglichen Security-Teams, interne und identitätsbasierte Bedrohungen frühzeitig, effizient und mit deutlich weniger Aufwand zu erkennen.“
Firmenportrait:
Über Exeon Analytics
Exeon Analytics liefert ganzheitliche Sicherheitsanalysen für Organisationen, die mit wachsenden blinden Flecken, verschlüsseltem Datenverkehr und regulatorischem Druck konfrontiert
sind. Die Exeon Produkte vereinen umfassende Datenerfassung, hocheffiziente und skalierbare Verarbeitung sowie intelligente Korrelation, um vollständige Transparenz über Netzwerke,
Nutzer und Anwendungen zu bieten – inklusive kundenspezifischer Anwendungen, Legacy-Systeme und hybrider Umgebungen.
Durch die Verbindung von KI-basierter Verhaltensanalyse mit flexibler Regel-Logik erkennt Exeon zuverlässig bekannte und unbekannte Bedrohungen, selbst bei großen Datenmengen. Die
Alerts sind kontextbezogen und handlungsorientiert, sodass Reaktionen sowohl schnell als auch zuverlässig erfolgen können. Als Experten-Systeme, die vollständig in bestehende SOC- und
SIEM-Lösungen integriert werden können, reduziert Exeon die Komplexität, senkt SIEM-Kosten und unterstützt die Einhaltung von NIS2, DORA, DSGVO und Datensouveränität – on-prem oder in
Cloud-Umgebungen. Kunden wie Postfinance, SWISS International Airlines, BonnNetz, Klinikum Dortmund und die Schweizer Bundesverwaltung vertrauen auf die Systeme von Exeon Analytics
zur effektiven Angriffserkennung.
Pressekontakt:
Weitere Informationen und Kontakt:
Exeon Analytics AG
Grubenstrasse 12
C-8045 Zürich
Gregor Erismann, Co-CEO
+41 44 500 77 21
gregor.erismann @ exeon.com
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Aivis-OS startet als Architekturplattform für AI Visibility
Bild Rechte:
Norbert Kathriner
(Bern)(PPS) Mit Aivis-OS startet eine neue Architekturplattform, die Sichtbarkeit in KI-Systemen grundlegend neu denkt. Statt generative KI als weiteren
Marketing-Kanal zu behandeln, positioniert sich Aivis-OS als Betriebssystem für maschinenlesbare Organisationen - und adressiert damit ein Problem, das mit
klassischen SEO-, GEO- oder Monitoring-Ansätzen nicht lösbar ist.
Denn in generativen Systemen wie ChatGPT, Google AI Overviews oder anderen Answer Engines existieren keine stabilen Rankings mehr. Inhalte werden nicht mehr aufgerufen, sondern
ingestiert, fragmentiert, gewichtet und zu Antworten synthetisiert. Für Unternehmen bedeutet das: Sichtbarkeit ist kein Platz mehr, sondern ein
Wahrscheinlichkeitszustand, der von Struktur, Kontext und Evidenz abhängt.
Von Optimierung zu Architektur
Der Markt für AI Visibility reagiert bislang vor allem mit Monitoring-Tools: Erwähnungen werden gezählt, Prompts simuliert, "Share of Voice" gemessen. Diese Ansätze zeigen,
was KI-Systeme ausgeben - sie erklären jedoch nicht, warum bestimmte Informationen erscheinen oder verschwinden.
Aivis-OS verfolgt einen anderen Ansatz. Die Plattform setzt inside-out an der Daten- und Inhaltsarchitektur selbst an. Ziel ist es, Informationen so zu modellieren,
dass KI-Systeme sie eindeutig erkennen, korrekt verknüpfen und verlässlich zitieren können - ohne zu raten.
"AI Visibility ist kein Kommunikationsproblem, sondern ein Problem der Datenübertragung", sagt Norbert Kathriner. "Wenn Inhalte durch probabilistische Pipelines
laufen, verlieren sie ohne explizite Struktur zwangsläufig Kontext. Aivis-OS setzt genau dort an."
Fünf Layer für maschinenlesbare Organisationen
Kern von Aivis-OS ist ein klar definiertes Architekturmodell aus fünf aufeinander aufbauenden Layern:
Identity - Entitäten wie Organisationen, Personen, Produkte oder Dokumente werden global und stabil definiert, unabhängig von einzelnen URLs.
Semantic Graph - Bedeutung entsteht aus expliziten Relationen, Hierarchien und Gültigkeitskontexten, nicht aus Textnähe.
Transport-Safe Content - Inhalte werden so strukturiert, dass sie auch nach Fragmentierung und Vektorisierung semantisch stabil bleiben.
Machine Interface Layer - Die Website fungiert als read-only API für KI-Systeme und projiziert einen kanonischen Wissenszustand in standardisierte Formate wie
JSON-LD.
Evidence Monitoring - Statt Rankings misst Aivis-OS Attribution, Belegbarkeit, Relationenlogik sowie zeitliche und numerische Präzision.
Das Ergebnis ist keine kurzfristige Optimierung, sondern Resilienz: KI-Systeme müssen Informationen nicht interpretieren, sondern können sie referenzieren.
Kein Tool, sondern Infrastruktur
Aivis-OS (https://aivis-os.com/) versteht sich bewusst nicht als Plug-and-Play-Tool. Die Einführung erfordert Analyse,
Architekturentscheidungen und technische Integration. Entsprechend richtet sich die Plattform an Organisationen, deren Geschäftsmodelle auf korrekter, konsistenter und überprüfbarer
Information beruhen - etwa in regulierten Branchen, im Enterprise-Umfeld oder bei wissensintensiven Produkten und Services.
"Wer nur wissen will, ob eine Marke irgendwo erwähnt wird, braucht kein Aivis-OS", so Kathriner. "Wer sicherstellen muss, dass KI-Systeme die eigene Organisation korrekt verstehen,
einordnen und zitieren, kommt an Architektur nicht vorbei."
Partnerstruktur und Markteinführung
Die methodische Verantwortung, Systemarchitektur und inhaltliche Steuerung von Aivis-OS liegen bei Norbert Kathriner und der Schweizer
Digitalagentur Boutique für digitale Kommunikation.
Die technische Integration und Entwicklung der Software-Layer erfolgt gemeinsam mit dem Technologiepartner epoint, der auf Enterprise-Architekturen, API-first-Ansätze
und skalierbare Systemlandschaften spezialisiert ist.
Für Markteinführung, Rollout und organisatorisches Onboarding arbeitet Aivis-OS mit erfahrenen Implementierungs- und Growth-Partnern wie der dmcgroup sowie
marketos zusammen. Diese Struktur stellt sicher, dass Architektur, technische Umsetzung und operative Einführung klar getrennt und dennoch eng verzahnt bleiben.
Aivis-OS ist damit bewusst als Enterprise-Architekturprojekt konzipiert - nicht als Marketing-Add-on oder isolierte Softwarelösung.
Ausblick
Mit dem Launch positioniert sich Aivis-OS als Infrastruktur für eine Phase, in der Websites primär von Maschinen gelesen werden. Nicht als Reaktion auf einen kurzfristigen Trend,
sondern als strukturelle Antwort auf die Funktionsweise generativer KI.
Über Aivis-OS
Aivis-OS ist eine Architekturplattform für AI Visibility. Sie definiert, wie Organisationen ihre digitale Repräsentation so strukturieren, dass generative KI-Systeme Identität,
Kontext und Fakten zuverlässig erkennen, verknüpfen und belegen können.
Firmenportrait:
Die Boutique für digitale Kommunikation GmbH ist eine inhabergeführte Digital- und Kommunikationsagentur mit Sitz in Wabern bei Bern und rechtlich als GmbH
organisiert. Die Agentur ist auf maschinenlesbare Markenkommunikation im Zeitalter von Künstlicher Intelligenz spezialisiert.
Der Schwerpunkt liegt auf AI-first Architekturen, semantischer Systemlogik und AI-kompatibler Markenführung. Statt klassischer Kampagnen- oder Kanaloptimierung
arbeitet die Boutique an der strukturellen Grundlage digitaler Sichtbarkeit: Identität, Kontext, Datenmodelle und Evidenz.
Zu den Leistungen zählen die Konzeption und Umsetzung von AI-Visibility-Architekturen, Knowledge-Graph-Strukturen, Machine-Interface-Designs sowie strategische Beratung für
Organisationen, deren Geschäftsmodelle von korrekter, konsistenter und überprüfbarer Information abhängen.
Pressekontakt:
Norbert Kathriner
Boutique für digitale Kommunikation GmbH
Bächtelenweg 73
CH-3084 Wabern bei Bern
E: info @ norbert-kathriner.ch
T: +41 79 929 13 00
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Phoenix Award für 100 Jahre Baggenstos
Bild Rechte:
Thomas Baggenstos
(Wallisellen)(PPS) Der Schweizer Dachverband für Unternehmensnachfolge (CHDU) hat der A. Baggenstos & Co. AG den Phoenix Award 2025 in der Kategorie «KMU 100 Jahre»
verliehen. Mit dieser Auszeichnung würdigt der CHDU Unternehmen, die über Generationen hinweg erfolgreich geführt wurden und ihre Nachfolge langfristig und nachhaltig
gestalten.
Die A. Baggenstos & Co. AG wurde 1925 gegründet und zählt damit zu den wenigen Schweizer KMU, die seit 100 Jahren bestehen. Bemerkenswert ist dabei die aussergewöhnliche
Kontinuität in der Führung: In einem Jahrhundert hatte das Unternehmen lediglich vier CEOs. Diese langfristige Führungskultur, kombiniert mit der Bereitschaft zur stetigen Erneuerung,
überzeugte Jury und Beirat des Phoenix Awards.
Von der Schreibmaschinenwerkstatt zum Cloud-Dienstleister
Was einst als Reparatur- und Servicebetrieb für Schreibmaschinen begann, entwickelte sich über den Handel mit Büro- und IT-Systemen zu einem der führenden Anbieter von Cloud- und
Managed-IT-Services für Schweizer KMU. Heute unterstützt Baggenstos Unternehmen dabei, ihre IT-Infrastruktur sicher, stabil und zukunftsfähig zu betreiben.
In seiner Laudatio hob Jury-Mitglied Andreas Camenzind insbesondere die Fähigkeit des Unternehmens hervor, technologische Umbrüche früh zu erkennen und aktiv zu
gestalten – ohne dabei die eigenen Werte aus den Augen zu verlieren.
Anerkennung für Generationen von Mitarbeitenden
Den Phoenix Award nahmen Thomas Baggenstos, Verwaltungsratspräsident, und Renato Petrillo, CEO, stellvertretend für das gesamte Team entgegen.
„Diese Auszeichnung verstehen wir als Anerkennung für all jene Menschen, die Baggenstos über Generationen hinweg geprägt haben – unsere Mitarbeitenden, Partner und Kunden“, sagte
Thomas Baggenstos anlässlich der Preisverleihung. „Langfristiges Unternehmertum bedeutet für uns, Verantwortung weiterzugeben, Vertrauen aufzubauen und den Mut zu haben, Bestehendes
immer wieder neu zu denken.“
Auch Renato Petrillo betonte den Blick nach vorne: „Der Phoenix Award ist für uns Ansporn, unseren Weg konsequent weiterzugehen – mit modernen IT-Services, hoher Kundennähe und einer
Unternehmenskultur, die auf Kontinuität und Innovation setzt.“
Phoenix Award für nachhaltige Unternehmensnachfolge
Der Phoenix Award wird seit 2020 vom Schweizer Dachverband für Unternehmensnachfolge verliehen. Ausgezeichnet werden KMU, die ihre Nachfolge seit mindestens 100 Jahren erfolgreich
meistern und damit ein Vorbild für langfristiges Schweizer Unternehmertum sind.
Firmenportrait:
Die A. Baggenstos & Co. AG mit Sitz in Wallisellen wurde 1925 gegründet. Heute ist das Unternehmen ein führender Schweizer Anbieter von Cloud-, Security- und Managed-IT-Services
für KMU. Baggenstos beschäftigt rund 70 Mitarbeitende und betreut Kunden in der ganzen Schweiz.
http://www.baggenstos.ch
Pressekontakt:
A. Baggenstos & Co. AG
Thomas Baggenstos, VRP
Neugutstrasse 14a
8304 Wallisellen
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Marktforschung
Tradition schlägt Innovation: Schweizer Traditionsunternehmen dominieren den Swiss Arbeitgeber Award 2026
Bild Rechte:
icommit
Anlass: Verleihung Swiss Arbeitgeber Award 2026
Donnerstag, 15. Januar 2026 im Kunsthaus Zürich
Träger: icommit GmbH
Partner: Schweizerischer Arbeitgeberverband, HR Swiss
Website: www.swissarbeitgeberaward.ch
(Zürich)(PPS) Vier Unternehmen, vier lange Firmengeschichten, ein gemeinsamer Trend: Beim Swiss Arbeitgeber Award 2026 setzen sich in allen Grössenkategorien Schweizer
Traditionsunternehmen durch, deren Wurzeln teilweise bis ins 19. Jahrhundert reichen. In einer Zeit, die von Unsicherheit, Fachkräftemangel und gesellschaftlichem Wandel geprägt ist,
gewinnen Arbeitgeber, die historische Stabilität, Werteorientierung und Krisenresilienz verbinden.
Damit zeigt der Swiss Arbeitgeber Award 2026 eine starke Tendenz: Wenn die Welt unsicherer wird, steigt die Wertschätzung für Arbeitgeber, die Sicherheit, Verlässlichkeit und Sinn
stiften.
Die Gewinner 2026 in den vier Hauptkategorien
Genossenschaft ZFV-Unternehmungen (1000+ Mitarbeitende), gegründet 1894 mit Sitz in Zürich
Dätwyler Schweiz AG (250–999 Mitarbeitende), gegründet 1915 mit Sitz in Schattdorf
Biral AG (100–249 Mitarbeitende), gegründet 1919 mit Sitz in Münsingen
Spida Sozialversicherungen (50–99 Mitarbeitende), gegründet 1948 mit Sitz in Zürich
Diese Firmen haben über Jahrzehnte Wirtschaftskrisen, Strukturbrüche, Pandemien und disruptive Technologien überstanden. Ihre gelebte Stabilität, verbunden mit erkennbaren Werten und
einer starken Gemeinschaftskultur, prägt die hohe Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden.
Branchen im Dauerstress und trotzdem top
Auffällig ist 2026 ein weiteres Muster. Viele Topplatzierungen kommen aus besonders belasteten Branchen, zum Beispiel aus dem Gesundheitswesen. Pflegeinstitutionen, Rehakliniken
und Psychiatrien sind zahlreich in den vorderen Rängen vertreten. Gerade in Branchen mit hohem Fachkräftemangel gelingt es also diversen Unternehmen, ihren Mitarbeitenden eine gute
Arbeitswelt zu schaffen und dadurch genügend Fachkräfte zu halten. Das gilt auch für die Gastronomie, wo laut Branchenspiegel von GastroSuisse Fachkräftemangel, Kostensteigerungen und
volatile Nachfrage anhalten. Bemerkenswert sind zudem die zahlreichen Industrieunternehmen, welche im Ranking Spitzenplätze erreichen. Und das, obwohl die Branche unter geopolitischer
Unsicherheit, Exportabhängigkeit und Innovationsdruck leidet. Ein deutliches Signal dafür, dass Unternehmen auch in Krisensituationen die Zufriedenheit und das Commitment ihrer
Mitarbeitenden aufrechterhalten können.
Hinweis für Redaktionen
Die vollständige Rangliste 2026 sowie Branchenanalysen und weiterführende Informationen stehen im Medienbereich auf https://swissarbeitgeberaward.ch/presse/ zur Verfügung.
Ranglisten-Auszug Swiss Arbeitgeber Award 2026
Anzahl teilnehmende Firmen: 152
Anzahl befragte Mitarbeitende: 54 916
Teilnahmequote: 78%
Kategorie 1000+ Mitarbeitende
Rang
Unternehmen
Ort
Branche
1
Genossenschaft ZFV-Unternehmungen
Zürich
Hotellerie/Gastronomie
2
Psychiatrische Dienste Graubünden
Chur
Psychiatrien
3
Schweizer Paraplegiker-Gruppe
Nottwil
Rehakliniken
4
Meier Tobler AG
Schwerzenbach
Grosshandel
5
Amstein + Walthert Holding AG
Zürich
Ingenieurwesen
Kategorie 250–999 Mitarbeitende
Rang
Unternehmen
Ort
Branche
1
Dätwyler Schweiz AG
Schattdorf
Industrie
2
Kraftwerke Oberhasli AG
Innertkirchen
Energie
3
BEWO Genossenschaft Berufliche Eingliederung und Werkstätte Oberburg
Oberburg
Soziale Institutionen
4
Dätwyler IT Infra AG
Altdorf UR
Industrie
5
Careum Gruppe
Zürich
Schulen/Berufsschulen
6
Klinik Schönberg AG
Gunten
Rehakliniken
7
Zuger Kantonalbank
Zug
Kantonalbanken
8
Gemeinde und Schule Rüti ZH
Rüti ZH
Stadt-/
Gemeindeverwaltungen
9
Schwyzer Kantonalbank
Schwyz
Kantonalbanken
10
ti&m AG
Zürich
Informatik
11
Società Elettrica Sopracenerina SA (SES)
Locarno
Energie
12
SVTI Gruppe
Wallisellen
Dienstleistung
13
tilia Stiftung für Langzeitpflege
Ostermundigen
Alters- und
Pflegezentren
14
Safran Vectronix AG
Heerbrugg
Elektroindustrie
15
Privatklinik Wyss AG
Münchenbuchsee
Psychiatrien
Kategorie 100–249 Mitarbeitende
Rang
Unternehmen
Ort
Branche
1
Biral AG
Münsingen
Maschinenindustrie
2
Röthlisberger AG
Schüpbach
Bau
3
Regionale Verkehrsbetriebe Baden-Wettingen (RVBW) AG
Wettingen
Verkehrsbetriebe
4
CADONAU - Das Seniorenzentrum
Chur
Alters- und
Pflegezentren
5
Schweizerische Technische Fachschule Winterthur (STFW)
Winterthur
Schulen/Berufsschulen
6
IB Langenthal AG
Langenthal
Energie
7
Eberli AG
Sarnen
Ingenieurwesen/
Architektur/Immobilien
8
Fraisa SA
Bellach
Maschinenindustrie
9
Tavolago AG
Luzern
Hotellerie/Gastronomie
10
Profond Vorsorgeeinrichtung
Zürich
Sozialversicherungen/ Pensionskassen
11
ebs Energie AG
Schwyz
Energie
12
Max Schweizer AG
Zürich
Bau
13
Privatklinik Hohenegg AG
Meilen
Psychiatrien
14
Nova Werke AG
Effretikon
Maschinenindustrie
15
Alfred Müller AG
Baar
Immobiliendienstleister
16
Bank WIR
Basel
Finanzdienstleistung
17
Krebsliga Schweiz
Bern
NGOs/Verbände/Vereine
18
EKT AG und EKT Energie AG
Arbon
Energie
19
Liechtensteinische Kraftwerke
Schaan
Energie
20
Klinik Meissenberg AG
Zug
Psychiatrien
Kategorie 50–99 Mitarbeitende
Rang
Unternehmen
Ort
Branche
1
Spida Sozialversicherungen
Zürich
Sozialversicherungen/ Pensionskassen
2
Waldhauser & Hermann AG
Münchenstein
Ingenieurwesen
3
Granol AG
Sursee
Industrie
4
Gebrüder Egli Maschinen AG
Rossrüti
Maschinenindustrie
5
Diartis AG
Lenzburg
Informatik
6
CAS Architektur AG
Kriens
Ingenieurwesen/
Architektur/Immobilien
7
SORBA EDV AG
St. Gallen
Informatik
8
Stiftung Töpferhaus
Aarau
Soziale Institutionen
9
MULTIVAC Export AG
Hünenberg
Maschinenindustrie
10
HotellerieSuisse
Bern
NGOs/Verbände/Vereine
Sonderpreise
Neben den regulären Auszeichnungen vergibt der Swiss Arbeitgeber Award zwei Sonderpreise, die besondere Geschichten sichtbar machen: mutige Innovationen und beeindruckende
Entwicklungssprünge.
Der diesjährige Gewinner des Sonderpreises «Innovative Arbeitsweltenprojekte» ist EBL (Genossenschaft Elektra Baselland). Mit diesem Sonderpreis zeichnet der Swiss Arbeitgeber Award
gemeinsam mit HR Swiss Unternehmen aus, die ihre Arbeitswelt mutig neu denken und ihre Ideen konsequent umsetzen.
Der diesjährige Gewinner des Sonderpreises «Aufsteiger des Jahres» ist Nova Werke AG. Der Sonderpreis wird vom Schweizerischer Arbeitgeberverband vergeben und geht an ein Unternehmen,
das im Vergleich zur letzten Teilnahme einen besonders deutlichen Entwicklungsschritt gemacht hat.
Methodik
Der Swiss Arbeitgeber Award basiert ausschliesslich auf Mitarbeitenden-Feedback, denn niemand kann ein Unternehmen besser beurteilen als die eigenen Mitarbeitenden. Ein methodischer
Überblick:
wissenschaftlich entwickelter Fragebogen mit rund 60 Fragen
17 Dimensionen der Arbeitsplatzqualität
durchschnittliche Rücklaufquote: 78 %
repräsentative, valide und differenzierte Auswertung
Teilnahme nur für Unternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz oder Liechtenstein
Die vier Kategorien richten sich nach Unternehmensgrösse:
1000+ Mitarbeitende
250–999 Mitarbeitende
100–249 Mitarbeitende
50–99 Mitarbeitende
Zusätzlich werden Zertifikate vergeben für Unternehmen, die überdurchschnittliche Werte in einer Zielgrösse erreichen. Das bedeutet, dass diese Unternehmen bereits auf gutem Weg sind
und schon vieles richtig machen, jedoch noch nicht zu den besten Arbeitgebenden gehören.
Der Swiss Arbeitgeber Award
Der Swiss Arbeitgeber Award ist eine etablierte Benchmarking-Studie und ein zentrales Instrument für Schweizer Unternehmen. Sie ermöglicht einen fundierten Vergleich mit den besten
Arbeitgebern der jeweiligen Branche und Grössenklasse und liefert praxisnahe Erkenntnisse für die strategische Weiterentwicklung, das Personalmarketing sowie die Stärkung von Bindung
und Motivation der Mitarbeitenden.
Initiantin und durchführendes Institut ist icommit, ein unabhängiges Befragungs- und Beratungsunternehmen für Personal- und Organisationsentwicklung mit über 20 Jahren Erfahrung und
ausgewiesener Kompetenz in Benchmarking, Beratung und Begleitung. Getragen wird der Swiss Arbeitgeber Award von zwei starken Partnern, Schweizerischer Arbeitgeberverband und HR Swiss.
Pressekontakt:
icommit GmbH
Poststrasse 35
8700 Küsnacht
Sven Bühler, Inhaber | sven.buehler @ icommit.ch | 043 266 88 70
Cédric Reding, Geschäftsführer und Leiter Erforschen | cedric.reding @ icommit.ch | 043 266 88 75
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Neue Leiterin Kommunikation bei Valiant
Bild Rechte:
Valiant Bank AG
Taru Koch wird per 1. Mai 2026 Nachfolgerin von Thomas Ulrich als Leiterin Kommunikation von Valiant.
(Bern)(PPS) Taru Koch wird per 1. Mai 2026 die Leitung des Bereichs Kommunikation bei der Valiant Bank übernehmen. Sie wird damit Nachfolgerin von Thomas Ulrich, der sich
künftig selbstständig auf strategische Mandate fokussiert.
Die diplomierte Betriebsökonomin und Master of Arts HSG in Marketing, Dienstleistungs- und Kommunikationsmanagement verfügt über langjährige Marketing- und Kommunikationserfahrung. So
hat sie in verschiedenen Funktionen und bis 2017 als Leiterin Marketing bei IBM Schweiz gearbeitet. Zuletzt war sie bei PostFinance als Leiterin Communication & Brand Management
für die Unternehmenskommunikation und die Markenstrategie verantwortlich.
Die 43-jährige Bernerin und Mutter von zwei Kindern lebt mit ihrer Familie in Bern. In ihrer neuen Funktion wird sie bei Valiant den Bereich Kommunikation mit den Abteilungen
Unternehmenskommunikation und Marketingkommunikation leiten und ist organisatorisch direkt bei CEO Ewald Burgener angesiedelt.
Firmenportrait:
Über Valiant
Valiant ist eine unabhängige Schweizer Finanzdienstleisterin und ausschliesslich in der Schweiz tätig. Sie bietet Privatkundinnen und Privatkunden sowie KMU ein umfassendes, einfach
verständliches Angebot in allen Finanzfragen. Valiant ist in folgenden 15 Kantonen lokal verankert: Aargau, Basel-Landschaft, Basel-Stadt, Bern, Freiburg, Jura, Luzern, Neuenburg,
Schaffhausen, Solothurn, St. Gallen, Thurgau, Waadt, Zug und Zürich. Zudem ist sie dank innovativen, digitalen Dienstleistungen in der ganzen Schweiz präsent. Valiant hat eine
Bilanzsumme von 38,1 Milliarden Franken und beschäftigt über 1100 Mitarbeitende – davon über 70 Auszubildende.
Pressekontakt:
Valiant Bank AG
Bundesplatz 4
Postfach
3001 Bern
Nathalie Hertig, Leiterin Unternehmenskommunikation, 031 320 96 18, medien @ valiant.ch
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AI in Marketing 2026: Die grösste AI Marketing Konferenz der Schweiz kehrt zurück
Bild Rechte:
AI in Marketing
(Zürich)(PPS) Nach der überwältigenden Resonanz und Rekordnachfrage im ersten Jahr öffnet, die inzwischen grösste AI in Marketing Konferenz der Schweiz die Türen für ihre
zweite Ausgabe. Am 29. April 2026 verwandelt sich The Circle am Zürcher Flughafen erneut zur zentralen Anlaufstelle für Marketing- und Kommunikationsverantwortliche, die das Potenzial
künstlicher Intelligenz für ihre Arbeit erschliessen wollen.
Die zweite Ausgabe der Konferenz erwartet über 450 Teilnehmende und bietet 14 Keynotes, 12 Masterclasses sowie Beiträge von mehr als 35 Speaker:innen auf vier parallel laufenden
Bühnen. Die überwältigende Nachfrage des Vorjahres und unterstreicht das wachsende Bedürfnis der Branche nach fundiertem Wissen und praxisnahen Anwendungen. Um diesem Interesse auch
bei der zweiten Ausgabe mit einem abwechslungsreichen Programm gerecht zu werden, sind unter anderem die HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich als Education Partner, die
Universität St. Gallen sowie die FHNW auf der Bühne mit neusten Praxiseinblicken und Studien vertreten.
«Die Reaktionen auf unsere erste Ausgabe haben unsere Erwartungen bei Weitem übertroffen», erklärt Tanja Herrmann, Gründerin der AI in Marketing Konferenz. «Das zeigt uns: Der Bedarf
an qualitativ hochwertigem Wissensaustausch zum Thema AI im Marketing ist noch grösser als gedacht. Für 2026 haben wir nochmals deutlich mehr Platz geschaffen, um diesem Bedürfnis
gerecht zu werden.»
Die Agenda verspricht praxisorientierte Keynotes, inspirierende Talks, interaktive Masterclasses, Diskussionspanels und Q&A-Sessions, bei denen lokale sowie internationale Best
Practices und konkrete Anwendungsfälle im Mittelpunkt stehen.
Die Themenpalette ist dabei bewusst breit gefächert und deckt die wichtigsten Entwicklungen im Bereich AI-Marketing ab. Sie reicht von autonomen AI-Agents im Marketing, die komplexe
Aufgaben selbstständig übernehmen können, über Generative Search Engine Optimization und Hyperpersonalisierung mit Predictive Analytics bis hin zu generativer KI für die
automatisierte Content-Erstellung in Text, Bild, Video und Audio. Auch ethische Fragen rund um Datensicherheit, Urheberrecht und die Einhaltung von Regulierungen wie dem EU AI Act
werden ausführlich thematisiert, ebenso wie der innovative Einsatz digitaler Zwillinge zur Simulation von Kundenverhalten und zum Testen von Kampagnen in virtuellen Umgebungen.
Die Durchmischung von öffentlicher Hand, Forschung und Privatwirtschaft macht die AI in Marketing Konferenz zu einem einzigartigen Ort des Lernens, an dem theoretisches Wissen auf
praktische Anwendung trifft.
Teilnehmende können sich auf einen intensiven Austausch mit Branchenexpert:innen freuen und erfahren, wie sie die neuesten AI-Technologien effektiv in ihre eigenen Marketingstrategien
integrieren können.
Ab sofort sind Tickets unter www.ai-in-marketing.ch erhältlich. Bis Ende Januar profitieren Interessierte noch von den
limitierten Tickets zum Early Bird-Preis.
Firmenportrait:
Über die Schweizer AI Marketing Konferenz
Die Schweizer AI Marketing Konferenz ist die erste ihrer Art in der Schweiz. Sie bietet Marketern eine Plattform, um sich über den neuesten Stand der AI-Technologie im Marketing zu
informieren und sich mit Expert:innen aus Forschung und Praxis auszutauschen. Ziel der Konferenz ist es, Marketern das Wissen und die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie benötigen, um
AI erfolgreich in ihrem Unternehmen einzusetzen. Veranstalterin der AI in Marketing-Konferenz ist die Macherin des Social Media Summits in Engelberg. Der schweizweit grössten Social
Media Marketing Fachkonferenz.
Pressekontakt:
House of Influence GmbH
Bellerivestrasse 20
8008 Zürich
Tanja Herrmann, Geschäftsführerin
+41 79 820 58 06
hello @ ai-in-markteing.ch
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icommit
Anlass: Verleihung Swiss Arbeitgeber Award 2026
Donnerstag, 15. Januar 2026 im Kunsthaus Zürich
Träger: icommit GmbH
Partner: Schweizerischer Arbeitgeberverband, HR Swiss
Website: www.swissarbeitgeberaward.ch
(Zürich)(PPS) Vier Unternehmen, vier lange Firmengeschichten, ein gemeinsamer Trend: Beim Swiss Arbeitgeber Award 2026 setzen sich in allen Grössenkategorien Schweizer
Traditionsunternehmen durch, deren Wurzeln teilweise bis ins 19. Jahrhundert reichen. In einer Zeit, die von Unsicherheit, Fachkräftemangel und gesellschaftlichem Wandel geprägt ist,
gewinnen Arbeitgeber, die historische Stabilität, Werteorientierung und Krisenresilienz verbinden.
Damit zeigt der Swiss Arbeitgeber Award 2026 eine starke Tendenz: Wenn die Welt unsicherer wird, steigt die Wertschätzung für Arbeitgeber, die Sicherheit, Verlässlichkeit und Sinn
stiften.
Die Gewinner 2026 in den vier Hauptkategorien
Genossenschaft ZFV-Unternehmungen (1000+ Mitarbeitende), gegründet 1894 mit Sitz in Zürich
Dätwyler Schweiz AG (250–999 Mitarbeitende), gegründet 1915 mit Sitz in Schattdorf
Biral AG (100–249 Mitarbeitende), gegründet 1919 mit Sitz in Münsingen
Spida Sozialversicherungen (50–99 Mitarbeitende), gegründet 1948 mit Sitz in Zürich
Diese Firmen haben über Jahrzehnte Wirtschaftskrisen, Strukturbrüche, Pandemien und disruptive Technologien überstanden. Ihre gelebte Stabilität, verbunden mit erkennbaren Werten und
einer starken Gemeinschaftskultur, prägt die hohe Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden.
Branchen im Dauerstress und trotzdem top
Auffällig ist 2026 ein weiteres Muster. Viele Topplatzierungen kommen aus besonders belasteten Branchen, zum Beispiel aus dem Gesundheitswesen. Pflegeinstitutionen, Rehakliniken
und Psychiatrien sind zahlreich in den vorderen Rängen vertreten. Gerade in Branchen mit hohem Fachkräftemangel gelingt es also diversen Unternehmen, ihren Mitarbeitenden eine gute
Arbeitswelt zu schaffen und dadurch genügend Fachkräfte zu halten. Das gilt auch für die Gastronomie, wo laut Branchenspiegel von GastroSuisse Fachkräftemangel, Kostensteigerungen und
volatile Nachfrage anhalten. Bemerkenswert sind zudem die zahlreichen Industrieunternehmen, welche im Ranking Spitzenplätze erreichen. Und das, obwohl die Branche unter geopolitischer
Unsicherheit, Exportabhängigkeit und Innovationsdruck leidet. Ein deutliches Signal dafür, dass Unternehmen auch in Krisensituationen die Zufriedenheit und das Commitment ihrer
Mitarbeitenden aufrechterhalten können.
Hinweis für Redaktionen
Die vollständige Rangliste 2026 sowie Branchenanalysen und weiterführende Informationen stehen im Medienbereich auf https://swissarbeitgeberaward.ch/presse/ zur Verfügung.
Ranglisten-Auszug Swiss Arbeitgeber Award 2026
Anzahl teilnehmende Firmen: 152
Anzahl befragte Mitarbeitende: 54 916
Teilnahmequote: 78%
Kategorie 1000+ Mitarbeitende
Rang
Unternehmen
Ort
Branche
1
Genossenschaft ZFV-Unternehmungen
Zürich
Hotellerie/Gastronomie
2
Psychiatrische Dienste Graubünden
Chur
Psychiatrien
3
Schweizer Paraplegiker-Gruppe
Nottwil
Rehakliniken
4
Meier Tobler AG
Schwerzenbach
Grosshandel
5
Amstein + Walthert Holding AG
Zürich
Ingenieurwesen
Kategorie 250–999 Mitarbeitende
Rang
Unternehmen
Ort
Branche
1
Dätwyler Schweiz AG
Schattdorf
Industrie
2
Kraftwerke Oberhasli AG
Innertkirchen
Energie
3
BEWO Genossenschaft Berufliche Eingliederung und Werkstätte Oberburg
Oberburg
Soziale Institutionen
4
Dätwyler IT Infra AG
Altdorf UR
Industrie
5
Careum Gruppe
Zürich
Schulen/Berufsschulen
6
Klinik Schönberg AG
Gunten
Rehakliniken
7
Zuger Kantonalbank
Zug
Kantonalbanken
8
Gemeinde und Schule Rüti ZH
Rüti ZH
Stadt-/
Gemeindeverwaltungen
9
Schwyzer Kantonalbank
Schwyz
Kantonalbanken
10
ti&m AG
Zürich
Informatik
11
Società Elettrica Sopracenerina SA (SES)
Locarno
Energie
12
SVTI Gruppe
Wallisellen
Dienstleistung
13
tilia Stiftung für Langzeitpflege
Ostermundigen
Alters- und
Pflegezentren
14
Safran Vectronix AG
Heerbrugg
Elektroindustrie
15
Privatklinik Wyss AG
Münchenbuchsee
Psychiatrien
Kategorie 100–249 Mitarbeitende
Rang
Unternehmen
Ort
Branche
1
Biral AG
Münsingen
Maschinenindustrie
2
Röthlisberger AG
Schüpbach
Bau
3
Regionale Verkehrsbetriebe Baden-Wettingen (RVBW) AG
Wettingen
Verkehrsbetriebe
4
CADONAU - Das Seniorenzentrum
Chur
Alters- und
Pflegezentren
5
Schweizerische Technische Fachschule Winterthur (STFW)
Winterthur
Schulen/Berufsschulen
6
IB Langenthal AG
Langenthal
Energie
7
Eberli AG
Sarnen
Ingenieurwesen/
Architektur/Immobilien
8
Fraisa SA
Bellach
Maschinenindustrie
9
Tavolago AG
Luzern
Hotellerie/Gastronomie
10
Profond Vorsorgeeinrichtung
Zürich
Sozialversicherungen/ Pensionskassen
11
ebs Energie AG
Schwyz
Energie
12
Max Schweizer AG
Zürich
Bau
13
Privatklinik Hohenegg AG
Meilen
Psychiatrien
14
Nova Werke AG
Effretikon
Maschinenindustrie
15
Alfred Müller AG
Baar
Immobiliendienstleister
16
Bank WIR
Basel
Finanzdienstleistung
17
Krebsliga Schweiz
Bern
NGOs/Verbände/Vereine
18
EKT AG und EKT Energie AG
Arbon
Energie
19
Liechtensteinische Kraftwerke
Schaan
Energie
20
Klinik Meissenberg AG
Zug
Psychiatrien
Kategorie 50–99 Mitarbeitende
Rang
Unternehmen
Ort
Branche
1
Spida Sozialversicherungen
Zürich
Sozialversicherungen/ Pensionskassen
2
Waldhauser & Hermann AG
Münchenstein
Ingenieurwesen
3
Granol AG
Sursee
Industrie
4
Gebrüder Egli Maschinen AG
Rossrüti
Maschinenindustrie
5
Diartis AG
Lenzburg
Informatik
6
CAS Architektur AG
Kriens
Ingenieurwesen/
Architektur/Immobilien
7
SORBA EDV AG
St. Gallen
Informatik
8
Stiftung Töpferhaus
Aarau
Soziale Institutionen
9
MULTIVAC Export AG
Hünenberg
Maschinenindustrie
10
HotellerieSuisse
Bern
NGOs/Verbände/Vereine
Sonderpreise
Neben den regulären Auszeichnungen vergibt der Swiss Arbeitgeber Award zwei Sonderpreise, die besondere Geschichten sichtbar machen: mutige Innovationen und beeindruckende
Entwicklungssprünge.
Der diesjährige Gewinner des Sonderpreises «Innovative Arbeitsweltenprojekte» ist EBL (Genossenschaft Elektra Baselland). Mit diesem Sonderpreis zeichnet der Swiss Arbeitgeber Award
gemeinsam mit HR Swiss Unternehmen aus, die ihre Arbeitswelt mutig neu denken und ihre Ideen konsequent umsetzen.
Der diesjährige Gewinner des Sonderpreises «Aufsteiger des Jahres» ist Nova Werke AG. Der Sonderpreis wird vom Schweizerischer Arbeitgeberverband vergeben und geht an ein Unternehmen,
das im Vergleich zur letzten Teilnahme einen besonders deutlichen Entwicklungsschritt gemacht hat.
Methodik
Der Swiss Arbeitgeber Award basiert ausschliesslich auf Mitarbeitenden-Feedback, denn niemand kann ein Unternehmen besser beurteilen als die eigenen Mitarbeitenden. Ein methodischer
Überblick:
wissenschaftlich entwickelter Fragebogen mit rund 60 Fragen
17 Dimensionen der Arbeitsplatzqualität
durchschnittliche Rücklaufquote: 78 %
repräsentative, valide und differenzierte Auswertung
Teilnahme nur für Unternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz oder Liechtenstein
Die vier Kategorien richten sich nach Unternehmensgrösse:
1000+ Mitarbeitende
250–999 Mitarbeitende
100–249 Mitarbeitende
50–99 Mitarbeitende
Zusätzlich werden Zertifikate vergeben für Unternehmen, die überdurchschnittliche Werte in einer Zielgrösse erreichen. Das bedeutet, dass diese Unternehmen bereits auf gutem Weg sind
und schon vieles richtig machen, jedoch noch nicht zu den besten Arbeitgebenden gehören.
Der Swiss Arbeitgeber Award
Der Swiss Arbeitgeber Award ist eine etablierte Benchmarking-Studie und ein zentrales Instrument für Schweizer Unternehmen. Sie ermöglicht einen fundierten Vergleich mit den besten
Arbeitgebern der jeweiligen Branche und Grössenklasse und liefert praxisnahe Erkenntnisse für die strategische Weiterentwicklung, das Personalmarketing sowie die Stärkung von Bindung
und Motivation der Mitarbeitenden.
Initiantin und durchführendes Institut ist icommit, ein unabhängiges Befragungs- und Beratungsunternehmen für Personal- und Organisationsentwicklung mit über 20 Jahren Erfahrung und
ausgewiesener Kompetenz in Benchmarking, Beratung und Begleitung. Getragen wird der Swiss Arbeitgeber Award von zwei starken Partnern, Schweizerischer Arbeitgeberverband und HR Swiss.
Pressekontakt:
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Poststrasse 35
8700 Küsnacht
Sven Bühler, Inhaber | sven.buehler @ icommit.ch | 043 266 88 70
Cédric Reding, Geschäftsführer und Leiter Erforschen | cedric.reding @ icommit.ch | 043 266 88 75
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Neue Leiterin Kommunikation bei Valiant
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Valiant Bank AG
Taru Koch wird per 1. Mai 2026 Nachfolgerin von Thomas Ulrich als Leiterin Kommunikation von Valiant.
(Bern)(PPS) Taru Koch wird per 1. Mai 2026 die Leitung des Bereichs Kommunikation bei der Valiant Bank übernehmen. Sie wird damit Nachfolgerin von Thomas Ulrich, der sich
künftig selbstständig auf strategische Mandate fokussiert.
Die diplomierte Betriebsökonomin und Master of Arts HSG in Marketing, Dienstleistungs- und Kommunikationsmanagement verfügt über langjährige Marketing- und Kommunikationserfahrung. So
hat sie in verschiedenen Funktionen und bis 2017 als Leiterin Marketing bei IBM Schweiz gearbeitet. Zuletzt war sie bei PostFinance als Leiterin Communication & Brand Management
für die Unternehmenskommunikation und die Markenstrategie verantwortlich.
Die 43-jährige Bernerin und Mutter von zwei Kindern lebt mit ihrer Familie in Bern. In ihrer neuen Funktion wird sie bei Valiant den Bereich Kommunikation mit den Abteilungen
Unternehmenskommunikation und Marketingkommunikation leiten und ist organisatorisch direkt bei CEO Ewald Burgener angesiedelt.
Firmenportrait:
Über Valiant
Valiant ist eine unabhängige Schweizer Finanzdienstleisterin und ausschliesslich in der Schweiz tätig. Sie bietet Privatkundinnen und Privatkunden sowie KMU ein umfassendes, einfach
verständliches Angebot in allen Finanzfragen. Valiant ist in folgenden 15 Kantonen lokal verankert: Aargau, Basel-Landschaft, Basel-Stadt, Bern, Freiburg, Jura, Luzern, Neuenburg,
Schaffhausen, Solothurn, St. Gallen, Thurgau, Waadt, Zug und Zürich. Zudem ist sie dank innovativen, digitalen Dienstleistungen in der ganzen Schweiz präsent. Valiant hat eine
Bilanzsumme von 38,1 Milliarden Franken und beschäftigt über 1100 Mitarbeitende – davon über 70 Auszubildende.
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AI in Marketing 2026: Die grösste AI Marketing Konferenz der Schweiz kehrt zurück
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AI in Marketing
(Zürich)(PPS) Nach der überwältigenden Resonanz und Rekordnachfrage im ersten Jahr öffnet, die inzwischen grösste AI in Marketing Konferenz der Schweiz die Türen für ihre
zweite Ausgabe. Am 29. April 2026 verwandelt sich The Circle am Zürcher Flughafen erneut zur zentralen Anlaufstelle für Marketing- und Kommunikationsverantwortliche, die das Potenzial
künstlicher Intelligenz für ihre Arbeit erschliessen wollen.
Die zweite Ausgabe der Konferenz erwartet über 450 Teilnehmende und bietet 14 Keynotes, 12 Masterclasses sowie Beiträge von mehr als 35 Speaker:innen auf vier parallel laufenden
Bühnen. Die überwältigende Nachfrage des Vorjahres und unterstreicht das wachsende Bedürfnis der Branche nach fundiertem Wissen und praxisnahen Anwendungen. Um diesem Interesse auch
bei der zweiten Ausgabe mit einem abwechslungsreichen Programm gerecht zu werden, sind unter anderem die HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich als Education Partner, die
Universität St. Gallen sowie die FHNW auf der Bühne mit neusten Praxiseinblicken und Studien vertreten.
«Die Reaktionen auf unsere erste Ausgabe haben unsere Erwartungen bei Weitem übertroffen», erklärt Tanja Herrmann, Gründerin der AI in Marketing Konferenz. «Das zeigt uns: Der Bedarf
an qualitativ hochwertigem Wissensaustausch zum Thema AI im Marketing ist noch grösser als gedacht. Für 2026 haben wir nochmals deutlich mehr Platz geschaffen, um diesem Bedürfnis
gerecht zu werden.»
Die Agenda verspricht praxisorientierte Keynotes, inspirierende Talks, interaktive Masterclasses, Diskussionspanels und Q&A-Sessions, bei denen lokale sowie internationale Best
Practices und konkrete Anwendungsfälle im Mittelpunkt stehen.
Die Themenpalette ist dabei bewusst breit gefächert und deckt die wichtigsten Entwicklungen im Bereich AI-Marketing ab. Sie reicht von autonomen AI-Agents im Marketing, die komplexe
Aufgaben selbstständig übernehmen können, über Generative Search Engine Optimization und Hyperpersonalisierung mit Predictive Analytics bis hin zu generativer KI für die
automatisierte Content-Erstellung in Text, Bild, Video und Audio. Auch ethische Fragen rund um Datensicherheit, Urheberrecht und die Einhaltung von Regulierungen wie dem EU AI Act
werden ausführlich thematisiert, ebenso wie der innovative Einsatz digitaler Zwillinge zur Simulation von Kundenverhalten und zum Testen von Kampagnen in virtuellen Umgebungen.
Die Durchmischung von öffentlicher Hand, Forschung und Privatwirtschaft macht die AI in Marketing Konferenz zu einem einzigartigen Ort des Lernens, an dem theoretisches Wissen auf
praktische Anwendung trifft.
Teilnehmende können sich auf einen intensiven Austausch mit Branchenexpert:innen freuen und erfahren, wie sie die neuesten AI-Technologien effektiv in ihre eigenen Marketingstrategien
integrieren können.
Ab sofort sind Tickets unter www.ai-in-marketing.ch erhältlich. Bis Ende Januar profitieren Interessierte noch von den
limitierten Tickets zum Early Bird-Preis.
Firmenportrait:
Über die Schweizer AI Marketing Konferenz
Die Schweizer AI Marketing Konferenz ist die erste ihrer Art in der Schweiz. Sie bietet Marketern eine Plattform, um sich über den neuesten Stand der AI-Technologie im Marketing zu
informieren und sich mit Expert:innen aus Forschung und Praxis auszutauschen. Ziel der Konferenz ist es, Marketern das Wissen und die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie benötigen, um
AI erfolgreich in ihrem Unternehmen einzusetzen. Veranstalterin der AI in Marketing-Konferenz ist die Macherin des Social Media Summits in Engelberg. Der schweizweit grössten Social
Media Marketing Fachkonferenz.
Pressekontakt:
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Bellerivestrasse 20
8008 Zürich
Tanja Herrmann, Geschäftsführerin
+41 79 820 58 06
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Wirtschaft
Healthcare Holding Schweiz erwirbt PlusORTHO Prothetik
Bild Rechte:
Healthcare Holding Schweiz AG
Healthcare Holding Schweiz AG, ein führender Serviceanbieter und Distributor von Medizinaltechnik in der Schweiz, erweitert ihr Portfolio durch den
Erwerb von PlusORTHO Prothetik GmbH mit Sitz in Oftringen. Healthcare Holding Schweiz wird von Winterberg Advisory GmbH und KKA
Partners verwaltet.
(Baar, Schweiz)(PPS) Healthcare Holding Schweiz AG hat die PlusORTHO Prothetik GmbH mit Sitz in Oftringen erfolgreich
erworben. PlusORTHO ist ein Spezialist für orthopädische Hand-, Fuss- und Knieimplantate, sowie Fixationssysteme. Das Portfolio umfasst zudem die
dazugehörigen chirurgischen Instrumente und Implantationsinstrumente – zur Unterstützung optimaler Patientenergebnisse. Seit mehr als einem Jahrzehnt ist das Unternehmen ein
vertrauenswürdiger Partner für Krankenhäuser und Chirurgen in der ganzen Schweiz und bekannt für seine praxisnahe Unterstützung im OP und seinen zuverlässigen klinischen
Service. Die Firma vertritt in diesem Bereich viele innovative globale Hersteller exklusiv in der Schweiz.
Fabio Fagagnini, CEO der Healthcare Holding Schweiz erklärt hierzu: „Kurz nach der ersten Akquisition unserer neuen
Plattform Orthopedic Solutions konnten wir erfreulicherweise einen weiteren Distributor in diesem Bereich für unsere Gruppe gewinnen. Wir sehen grosse Synergien,
von denen die Kunden und Lieferanten profitieren werden: Mit einem grösseren Produktportfolio, kürzeren Lieferzeiten und besserem Kundenservice werden wir uns als führender
Gesamtanbieter in der Orthopädie in der Schweiz etablieren.“
Andreas Keller, Gründer und Geschäftsführer der PlusORTHO, fügt hinzu: „Die PlusOrtho und die Healthcare Holding Schweiz passen perfekt
zueinander. Die Zusammenarbeit in der Plattform Orthopedics mit den weiteren Unternehmen ist bereits angelaufen – sehr fokussiert, sehr partnerschaftlich und mit viel
Energie. Erste gemeinsame Erfolge werden wir schon in Kürze kommunizieren. Persönlich freue ich mich sehr, dass die Transaktion so schnell und reibungslos umgesetzt werden
konnte, und werde die Plattform Orthopedics auch künftig unbefristet unterstützen, um die erfolgreiche Weiterentwicklung nachhaltig mitzutragen.“
Firmenportrait:
Über Healthcare Holding Schweiz AG
Healthcare Holding Schweiz AG ist eine Buy, Build & Technologize Plattform und ein führender Anbieter von Medizintechnik, -produkten und -services in der
Schweiz. Die Firmengruppe ist in Baar ansässig und verfolgt eine ambitionierte Wachstumsstrategie durch Akquisitionen meist im Rahmen von Nachfolgeregelungen, durch Partnerschaften
und durch organisches Wachstum. Healthcare Holding Schweiz und ihre Gruppenunternehmen sind höchsten Standards im Bereich Innovation und Kundenzufriedenheit
verpflichtet. Die Gruppe setzt auf den konsequenten Einsatz von Technologie, um Geschäftsabläufe sicherer und effizienter zu gestalten. Als Marktführer setzt das Unternehmen neue
Standards für die Branche und bietet Mitarbeitern attraktive Entwicklungsmöglichkeiten. Das Führungsteam ist sogar ausnahmslos an der Healthcare Holding Schweiz
beteiligt und bildet damit eine dynamische Gemeinschaft von Unternehmern. Seit 2023 wird die Gruppe von Fabio Fagagnini als CEO geführt.
Über KKA Partners
KKA Partners wurde 2018 gegründet und ist eine in Berlin ansässige Mittelstands-beteiligungsgesellschaft, die in führende mittelständische Unternehmen in Deutschland, Österreich
und der Schweiz investiert. Die Gründungspartner sind seit über 20 Jahren im Mittelstand verwurzelt und bringen Unternehmen in enger Zusammenarbeit mit dem Management weiter. KKA
setzt auf den eigens entwickelten Ansatz der Technology Enabled Transformation, um mittelständische Unternehmen dauerhaft wettbewerbsfähiger zu machen.
Über Winterberg Advisory GmbH and Winterberg Group AG
Die Winterberg Group AG ist in Zug ansässig und agiert als unabhängiges Family Office für Ihre Gründer. Hierbei investiert Winterberg vor allem in KMUs im deutschsprachigen Raum.
Selektiv werden auch Investitionen in Startups und Immobilien erwogen. Die Winterberg Advisory GmbH ist ein General Partner und Fondsmanager, der durch die deutsche BaFin reguliert
ist. Winterberg Advisory hat zahlreiche Private Equity Fonds aufgelegt und ist mit ihren Fonds Winterberg Investment VIII und Winterberg Investment IX in
die Healthcare Holding Schweiz AG investiert. Die beiden Managing Partner Fabian Kröher und Florian Brickensteinführen hierbei
die Healthcare Holding Schweiz AG über deren Verwaltungsrat.
Pressekontakt:
Healthcare Holding Schweiz AG
Neuhofstrasse 12
6340 Baar
Schweiz
Für Presseanfragen wenden Sie sich bitte an presse @ healthcare-holding.ch
Hinweis für Redakteure: Bitte nennen Sie Healthcare Holding Schweiz AG bei allen Verweisen auf bereitgestellte Zitate und Informationen.
Diese Pressemitteilung wird von Winterberg Advisory GmbH im Auftrag der Healthcare Holding Schweiz AG erstellt und verteilt.
Handel & Finanzen & Wirtschaft
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Neueröffnungen von Decathlon Schweiz im ersten Halbjahr 2026
(Zürich)(PPS) Decathlon, Spezialist für die Entwicklung, Herstellung und den Vertrieb von Sportartikeln und dienstleistungen, eröffnet im April und Mai 2026 vier weitere Filialen in Zürich, Genf und Basel und verlegt in Collombey (Kanton Wallis) seine Filiale für eine bessere Erreichbarkeit. Mit den vier neuen Filialen vergrössert Decathlon seine Präsenz in der gesamten Schweiz auf insgesamt 53 Filialen. Bis Ende 2026 ist die Eröffnung von bis zu zehn neuen Decathlon-Stores in der Schweiz geplant. Das Unternehmen setzt damit seine klare und konsequente Wachstumsstrategie fort. Dank besserer geografischer Abdeckung gelangt das Decathlon-Angebot so nah wie möglich zu den Kundinnen und Kunden. Das langfristige Ziel von Decathlon sind rund 100 Filialen in der Schweiz. Im Jahr 2025 eröffnete Decathlon, der Spezialist für die Entwicklung, Herstellung und den Vertrieb von Sportartikeln und -dienstleistungen, in der Schweiz neun neue Filialen. Die 49. und bis anhin letzte Ende November in Interlaken. Jetzt plant Decathlon seine Präsenz in der Schweiz bis Mitte 2026 weiter zu erhöhen. Am 8. April feiert Decathlon in Zürich im Einkaufszentrum Letzipark die Eröffnung seiner 50. Filiale in der Schweiz – passend zum 50-Jahre-Jubiläum des Unternehmens. Auf 1500 Quadratmetern Verkaufsfläche, was annähernd der Grösse eines Eishockeyfeldes entspricht, entsteht ein klassisches Store-Format, das gezielt auf die Bedürfnisse der Zürcher Sportlerinnen und Sportler ausgerichtet ist. Der Fokus wird auf standorttypischen Sportarten liegen – so etwa auf Velo, Beweglichkeitstraining, Fitness und Running. Zudem wird Click & Collect eine wichtige Rolle spielen: Kundinnen und Kunden können jegliche Artikel aus dem Gesamtsortiment bequem von zuhause aus oder im Laden bestellen und innert kurzer Zeit vor Ort abholen. Rund 15 Sportfachleute werden sich in der Filiale Zürich Letzipark um die Beratung der Kundschaft, um Reparaturen und auch um Vermietungen kümmern. Nebst einem Velo-Mietservice werden in der Werkstatt auch Services und Reparaturen für die eigene Sportausrüstung angeboten. Mit dem «Second Life»-Angebot fördert Decathlon die nachhaltige Nutzung von Sportartikeln: Gebrauchte Produkte werden von Decathlon zurückgekauft und wieder fit gemacht für den weiteren Gebrauch. Jeder Artikel wird von Experten gereinigt, bei Bedarf repariert und von einem zugelassenen Techniker getestet, zertifiziert und mit einer zweijährigen Garantie versehen. Mit der neuen Filiale im Letzipark wird Decathlon in der Stadt Zürich künftig an vier Standorten präsent sein. Am 15. April öffnet die fünfte Decathlon-Filiale in Genf ihre Türen. Im Einkaufszentrum Planète Charmilles setzt das Unternehmen auf 450 Quadratmetern auf das kompakte City-Store-Konzept mit etwa fünf Mitarbeitenden. Der Fokus liegt auch hier auf urbanen Sportarten wie Velo, Beweglichkeitstraining, Fitness und Running. Passend zum Konzept der City-Stores wird das Angebot an direkt im Geschäft erhältlichen Sportartikeln ebenfalls durch Click & Collect ergänzt. Ausserdem werden den Kundinnen und Kunden ein Velo-Mietservice und ein Reparatur-Service zur Verfügung stehen. Eine weitere Woche später eröffnet Decathlon am 22. April mit der Filiale an der Greifengasse den zweiten Standort in Basel. Das City-Store-Konzept erstreckt sich auf drei Etagen über 800 Quadratmeter und wird von rund 15 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern betrieben. Auch hier liegt der Schwerpunkt auf urbanem Sport – Beweglichkeitstraining, Velo, Fitness und Running – sowie auf Click & Collect und Reparaturen. Und am 6. Mai zieht am Flughafen Genf ein Decathlon City-Store ein. Auf 150 Quadratmetern deckt das Angebot gezielt die sportlichen Bedürfnisse von Reisenden ab. Das Sortiment umfasst vor allem Rucksäcke, Sporttaschen, Mikrofaser-Handtücher, Regenbekleidung sowie Merino-Produkte (Unterwäsche, Socken u. a.). Das Verkaufsteam wird aus rund fünf Mitarbeitenden bestehen. Bereits am 1. April verlegt Decathlon den Standort seiner Filiale in Collombey um einige Meter. Das Geschäft zieht aus dem Gebäude des Collombey Centre aus, bleibt jedoch im selben Areal. Am neuen Standort direkt neben Kentucky Fried Chicken (KFC) wird die Erreichbarkeit deutlich besser sein: Es gibt einen direkten Zugang von der Hauptstrasse her und rund 50 Parkplätze direkt vor dem Geschäft. Die kommerzielle Strategie und das bestehende Team bleiben unverändert. Insgesamt 10 neue Filialen in der Schweiz bis Ende 2026 Decathlon plant, bis Ende 2026 insgesamt zehn neue Filialen in der Schweiz zu eröffnen und kommuniziert zu gegebener Zeit über die konkreten Standorte. Patrice Dupasquier, Leiter Expansion & Immobilien Decathlon Schweiz, sagt zu den geplanten Eröffnungen: «Decathlon verfolgt eine klare und konsequente Expansionsstrategie mit dem langfristigen Ziel von rund 100 Filialen in der Schweiz. Damit wollen wir die geografische Abdeckung verbessern und die Sichtbarkeit erhöhen. Mit der Eröffnung weiterer Standorte in Städten, in denen wir bereits präsent sind, kommen wir näher an den Kundenalltag heran: Wir wollen dort sein, wo die Kundinnen und Kunden leben, einkaufen und Sport treiben. Da der heutige Kunde mehrere Kontaktpunkte nutzt, vernetzen wir die unterschiedlichen Store-Formate und vereinfachen so die Customer Journey.» Fabrice Beschu, CEO von Decathlon Schweiz, ergänzt: «Das kontinuierliche Wachstum von Decathlon in der Deutschschweiz und der Erfolg der bisherigen Neueröffnungen bestätigen die hohe Wertschätzung der Kundinnen und Kunden und unsere wachsende Beliebtheit als Schweizer Akteur im Sportbereich. Unsere Erfahrungen zeigen klar, dass auch das City-Store-Format sehr gut aufgenommen wird und die Kundenerwartungen erfüllt. Deshalb setzen wir da ein spezielles Gewicht.» Firmenportrait: Über Decathlon Decathlon Schweiz, das sind mehr als 1000 auf unsere lokalen Standorte verteilte, sportbegeisterte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich täglich dafür einsetzen, die Freude und positive Wirkung sportlicher Aktivitäten für möglichst viele Menschen zugänglich zu machen. Heute betreibt Decathlon Schweiz 49 Verkaufsstellen in der ganzen Schweiz, neun davon in verschiedenen Innenstädten wie Genf, Zürich, Zug und Bern, sowie drei als Mountain-Filialen in Zermatt, Crans-Montana und Davos. Hinzu kommen eine ECommerce-Website und ein Lager in Onnens (VD). 2017 eröffnete Decathlon in Marin-Epagnier (NE) seine erste Schweizer Filiale. Decathlon steuert alle Lebensphasen seiner Produkte, von der Forschung und Entwicklung als Quelle der Innovation über das Design, die Produktion und die Logistik bis hin zum Verkauf. Damit unterscheidet sich Decathlon von einem Discounter-Modell und kann das beste Preis-Leistungs-Verhältnis bieten. Mit rund 1800 Verkaufsstellen auf der ganzen Welt folgen Decathlon und seine Mitarbeitenden einer gemeinsamen Bestimmung: Den Menschen und ihrem Planeten nützlich zu sein. Das Ziel des Übergangsplans 2020-2026 lautet: Weiterentwicklung und Veränderung, um den Herausforderungen der nachhaltigen Entwicklung gerecht zu werden. Der Plan wurde von Teamkollegen aus über 30 Ländern gemeinsam verfasst und beruht auf drei Hauptpfeilern: Entwicklung der Menschen, Bewahrung der Natur und Schaffung von nachhaltigen Werten. Pressekontakt: DECATHLON SPORTS SWITZERLAND Route de Meyrin 171 1214 Vernier cometris AG | Public Relations and Perception Management. Münstergasse 18 CH-8001 Zürich +41 44 447 12 12 (switchboard) +41 44 447 12 11 michael.muelli @ cometris.com Handel & Finanzen & Wirtschaft
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TIC Holding Schweiz erwirbt Anteile an Vibro-Consult
Bild Rechte:
TIC Holding Schweiz AG
(Baar)(PPS) TIC Holding Schweiz AG, eine Buy-, Build- und Technologie-Plattform, finanziert durch die Winterberg Investment X und verwaltet von der Winterberg Advisory GmbH, hat
Anteile an der Vibro-Consult AG mit Sitz in Brugg, Aargau in der Schweiz übernommen.
Baar, Schweiz – Januar 2026
TIC Holding Schweiz hat erfolgreich Anteile an der Vibro-Consult AG mit Sitz in Brugg, Aargau übernommen. Der bisherige Inhaber und Geschäftsführer
Daniel Iseli beteiligt sich im Zuge der Transaktion an der Holding und bleibt weiter Geschäftsführer des Unternehmens.
Vibro-Consult AG ist ein seit 1988 bestehendes unabhängiges Schweizer KMU und zählt zu den führenden Spezialisten im Bereich Schwingungs- und Maschinendiagnose vor allem in
der Energieerzeugung per Wasserkraft, Dampf und Gas. Das Unternehmen verfügt über jahrzehntelange Expertise in Mess- und Schwingungstechnik, ist Marktführer in der Schweiz und
unterstützt ihre Kunden auch international – von kleinen Industriebetrieben bis zu grossen Energieversorgern und Konzernen – bei der Analyse, Überwachung und
Optimierung rotierender Maschinen wie Turbinen, Generatoren, Pumpen und ähnlicher Anlagen. Zum Leistungsangebot gehören präzise Schwingungsanalysen, Zustandsüberwachung,
Ursachenermittlung bei Vibrationen, Balancieren von rotierenden Komponenten, Planung sowie Installation von Schwingungs-Überwachungssystemen und begleitende Dienstleistungen wie
Inbetriebnahmen und periodische Funktionsprüfungen. Die Experten von Vibro-Consult erstellen neutrale Diagnosen, entwickeln massgeschneiderte Lösungen zur Reduktion von
Schwingungen und tragen damit zur Steigerung der Betriebssicherheit, Energieeffizienz und Lebensdauer von Maschinen bei.
Daniel Iseli bemerkt hierzu: „Wir freuen uns sehr darüber, Teil der TIC Holding Schweiz zu werden. Wir sind in den letzten Jahren stark gewachsen, und denken, dass es nun
der richtige Zeitpunkt ist sich einer Unternehmensgruppe anzuschliessen, die uns beim Ausbau notwendiger Prozesse und Strukturen weiter unterstützt. Wir haben schon in
den Gesprächen vor der Transaktion viele wertvolle Ideen mit dem Winterberg Team entwickelt und sehen spannende Synergien vor allem im Bereich der mechanischen Kalibrierung
und Prüfungen – hier erwarten wir uns schon in diesem Jahr nachhaltige Ergebnisse und freuen uns sehr, unseren Teil zur Entwicklung dieser dynamischen und motivierten Gruppe
beizutragen. Für unsere Kunden bleibt dabei alles beim Alten – alle gewohnten Ansprechpartner bleiben an Bord. Wir haben noch viel gemeinsam vor!“
Fabian Kröher, Verwaltungsratspräsident der TIC Holding Schweiz und Partner bei Winterberg, ergänzt: „Vibro-Consult ist wirklich ein einzigartiges
Unternehmen, das klarer Marktführer in der Schweiz ist aber aufgrund seiner speziellen Fähigkeiten auch weltweit nachgefragt wird. Wir sind daher hocherfreut, dass Vibro-Consult
unsere Plattform Industrie verstärkt. Wir werden alle Kräfte in Bewegung setzen, Vibro-Consult die bestmögliche Basis für ihr weiteres Wachstum zu bieten, so
dass die Firma ihre überaus beeindruckende Entwicklung der letzten Jahre fortführen kann.“
Winterberg ist im Sektor der akkreditierten Prüf- und Kalibrierleistungen speziell im Bereich der industriellen Messtechnik und Werkstoffprüfung, sowie in den
Bereichen Baumaterialien und Schadstoff- und Umweltanalysen in der Schweiz aktiv auf der Suche nach Zukäufen. Die TIC Holding Schweiz wird kontinuierlich erweitert, um
eine optimale Abdeckung aller relevanten Bereiche schweizweit sicherstellen zu können. Hierzu ist Winterberg in aktiven Gesprächen mit einer Reihe weiterer
Unternehmen.
Firmenportrait:
Über Vibro-Consult AG
Vibro-Consult AG ist ein seit 1988 bestehendes unabhängiges Schweizer KMU mit Standort in Brugg, Aargau und zählt zu den führenden Spezialisten im Bereich Schwingungs-
und Maschinendiagnose vor allem in der Energieerzeugung per Wasserkraft, Dampf und Gas. Das Unternehmen verfügt über jahrzehntelange Expertise in Mess- und
Schwingungstechnik, ist Marktführer in der Schweiz und unterstützt ihre Kunden auch international – von kleinen Industriebetrieben bis zu grossenEnergieversorgern und
Konzernen – bei der Analyse, Überwachung und Optimierung rotierender Maschinen wie Turbinen, Generatoren, Pumpen und ähnlicher Anlagen. Zum Leistungsangebot gehören präzise
Schwingungsanalysen, Zustandsüberwachung, Ursachenermittlung bei Vibrationen, Balancieren von rotierenden Komponenten, Planung sowie Installation von Schwingungs-Überwachungssystemen
und begleitende Dienstleistungen wie Inbetriebnahmen und periodische Funktionsprüfungen. Die Experten von Vibro-Consult erstellen neutrale Diagnosen,
entwickeln massgeschneiderte Lösungen zur Reduktion von Schwingungen und tragen damit zur Steigerung der Betriebssicherheit, Energieeffizienz und Lebensdauer von Maschinen
bei.
Über TIC Holding Schweiz AG
TIC Holding Schweiz ist eine der führenden Schweizer Unternehmensgruppen im Bereich der akkreditierten Prüf-, Inspektions- und Zertifizierungsdienste, in
der der Kunde im Mittelpunkt steht. Darüber hinaus wird ein starker Fokus auf Qualität, Exzellenz und Vielfalt gelegt. Die Holding sucht aktiv nach kleinen und mittleren
Unternehmen, vorzugsweise in Nachfolgesituationen. Durch die Förderung einer unternehmerischen Kultur und die Nutzung neuester Technologien in allen
Unternehmens-funktionen sollen überdurchschnittliches Wachstum und Renditen erzielt werden. TIC Holding Schweiz hat ihren Sitz in Baar in
der Schweiz.
Über Winterberg Advisory GmbH und Winterberg Group AG
Die in Grünwald bei München ansässige Winterberg Advisory GmbH verwaltet Private-Equity-Investmentfonds, die sich hauptsächlich auf Nachfolgeregelungen im Bereich
kleiner und mittelgroßer Unternehmen konzentrieren. Auf dieser Basis
werden Buy, Build und Technologize-Plattformen entwickelt, wie derzeit die TIC Holding Schweiz AG und die Healthcare Holding Schweiz
AG. Die Winterberg Group AG, mit Sitz in Zug, Schweiz, ist ein unabhängiges Family Office, das in Private Equity investiert – unter anderem auch in die Fonds der Winterberg Advisory
– sowie selektiv in Immobilien und andere Anlageklassen. Sowohl Winterberg Advisory als auchWinterberg Group werden von ihren Gründungspartnern Florian Brickenstein,
Fabian Kröher, Ralph Nowak und Lorenzo Tencati geführt.
Pressekontakt:
TIC Holding Schweiz AG
Kaja Funke
Neuhofstrasse 12
6340 Baar
Für Presseanfragen wenden Sie sich bitte an presse @ tic-holding.ch
Hinweis für Redakteure: Bitte nennen Sie die Winterberg Advisory GmbH bei allen Verweisen auf bereitgestellte Zitate und Informationen.
Weitere Informationen über TIC Holding Schweiz AG finden Sie unter www.tic-holding.ch
Weitere Informationen über Vibro-Consult AG finden Sie unter www.vibro-consult.ch
Weitere Informationen zu den einzelnen Unternehmen der TIC Holding Schweiz AG, finden Sie unter metron-labo.ch, transgeo.ch, lcbe.ch, hseconseils.ch
Weitere Informationen über Winterberg Advisory GmbH und Winterberg Group AG, finden Sie unter www.winterberg.group.
Informationen über die auch von Winterberg verwaltete schweizerische Plattform TIC Holding Schweiz AG finden Sie unter tic-holding.ch
Diese Pressemitteilung wird von Winterberg Advisory GmbH im Auftrag der TIC Holding Schweiz AG erstellt und verteilt.
Handel & Finanzen & Wirtschaft
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Bild Rechte:
Healthcare Holding Schweiz AG
Healthcare Holding Schweiz AG, ein führender Serviceanbieter und Distributor von Medizinaltechnik in der Schweiz, erweitert ihr Portfolio durch den
Erwerb von PlusORTHO Prothetik GmbH mit Sitz in Oftringen. Healthcare Holding Schweiz wird von Winterberg Advisory GmbH und KKA
Partners verwaltet.
(Baar, Schweiz)(PPS) Healthcare Holding Schweiz AG hat die PlusORTHO Prothetik GmbH mit Sitz in Oftringen erfolgreich
erworben. PlusORTHO ist ein Spezialist für orthopädische Hand-, Fuss- und Knieimplantate, sowie Fixationssysteme. Das Portfolio umfasst zudem die
dazugehörigen chirurgischen Instrumente und Implantationsinstrumente – zur Unterstützung optimaler Patientenergebnisse. Seit mehr als einem Jahrzehnt ist das Unternehmen ein
vertrauenswürdiger Partner für Krankenhäuser und Chirurgen in der ganzen Schweiz und bekannt für seine praxisnahe Unterstützung im OP und seinen zuverlässigen klinischen
Service. Die Firma vertritt in diesem Bereich viele innovative globale Hersteller exklusiv in der Schweiz.
Fabio Fagagnini, CEO der Healthcare Holding Schweiz erklärt hierzu: „Kurz nach der ersten Akquisition unserer neuen
Plattform Orthopedic Solutions konnten wir erfreulicherweise einen weiteren Distributor in diesem Bereich für unsere Gruppe gewinnen. Wir sehen grosse Synergien,
von denen die Kunden und Lieferanten profitieren werden: Mit einem grösseren Produktportfolio, kürzeren Lieferzeiten und besserem Kundenservice werden wir uns als führender
Gesamtanbieter in der Orthopädie in der Schweiz etablieren.“
Andreas Keller, Gründer und Geschäftsführer der PlusORTHO, fügt hinzu: „Die PlusOrtho und die Healthcare Holding Schweiz passen perfekt
zueinander. Die Zusammenarbeit in der Plattform Orthopedics mit den weiteren Unternehmen ist bereits angelaufen – sehr fokussiert, sehr partnerschaftlich und mit viel
Energie. Erste gemeinsame Erfolge werden wir schon in Kürze kommunizieren. Persönlich freue ich mich sehr, dass die Transaktion so schnell und reibungslos umgesetzt werden
konnte, und werde die Plattform Orthopedics auch künftig unbefristet unterstützen, um die erfolgreiche Weiterentwicklung nachhaltig mitzutragen.“
Firmenportrait:
Über Healthcare Holding Schweiz AG
Healthcare Holding Schweiz AG ist eine Buy, Build & Technologize Plattform und ein führender Anbieter von Medizintechnik, -produkten und -services in der
Schweiz. Die Firmengruppe ist in Baar ansässig und verfolgt eine ambitionierte Wachstumsstrategie durch Akquisitionen meist im Rahmen von Nachfolgeregelungen, durch Partnerschaften
und durch organisches Wachstum. Healthcare Holding Schweiz und ihre Gruppenunternehmen sind höchsten Standards im Bereich Innovation und Kundenzufriedenheit
verpflichtet. Die Gruppe setzt auf den konsequenten Einsatz von Technologie, um Geschäftsabläufe sicherer und effizienter zu gestalten. Als Marktführer setzt das Unternehmen neue
Standards für die Branche und bietet Mitarbeitern attraktive Entwicklungsmöglichkeiten. Das Führungsteam ist sogar ausnahmslos an der Healthcare Holding Schweiz
beteiligt und bildet damit eine dynamische Gemeinschaft von Unternehmern. Seit 2023 wird die Gruppe von Fabio Fagagnini als CEO geführt.
Über KKA Partners
KKA Partners wurde 2018 gegründet und ist eine in Berlin ansässige Mittelstands-beteiligungsgesellschaft, die in führende mittelständische Unternehmen in Deutschland, Österreich
und der Schweiz investiert. Die Gründungspartner sind seit über 20 Jahren im Mittelstand verwurzelt und bringen Unternehmen in enger Zusammenarbeit mit dem Management weiter. KKA
setzt auf den eigens entwickelten Ansatz der Technology Enabled Transformation, um mittelständische Unternehmen dauerhaft wettbewerbsfähiger zu machen.
Über Winterberg Advisory GmbH and Winterberg Group AG
Die Winterberg Group AG ist in Zug ansässig und agiert als unabhängiges Family Office für Ihre Gründer. Hierbei investiert Winterberg vor allem in KMUs im deutschsprachigen Raum.
Selektiv werden auch Investitionen in Startups und Immobilien erwogen. Die Winterberg Advisory GmbH ist ein General Partner und Fondsmanager, der durch die deutsche BaFin reguliert
ist. Winterberg Advisory hat zahlreiche Private Equity Fonds aufgelegt und ist mit ihren Fonds Winterberg Investment VIII und Winterberg Investment IX in
die Healthcare Holding Schweiz AG investiert. Die beiden Managing Partner Fabian Kröher und Florian Brickensteinführen hierbei
die Healthcare Holding Schweiz AG über deren Verwaltungsrat.
Pressekontakt:
Healthcare Holding Schweiz AG
Neuhofstrasse 12
6340 Baar
Schweiz
Für Presseanfragen wenden Sie sich bitte an presse @ healthcare-holding.ch
Hinweis für Redakteure: Bitte nennen Sie Healthcare Holding Schweiz AG bei allen Verweisen auf bereitgestellte Zitate und Informationen.
Diese Pressemitteilung wird von Winterberg Advisory GmbH im Auftrag der Healthcare Holding Schweiz AG erstellt und verteilt.
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Neueröffnungen von Decathlon Schweiz im ersten Halbjahr 2026
(Zürich)(PPS) Decathlon, Spezialist für die Entwicklung, Herstellung und den Vertrieb von Sportartikeln und dienstleistungen, eröffnet im April und Mai 2026 vier weitere Filialen in Zürich, Genf und Basel und verlegt in Collombey (Kanton Wallis) seine Filiale für eine bessere Erreichbarkeit. Mit den vier neuen Filialen vergrössert Decathlon seine Präsenz in der gesamten Schweiz auf insgesamt 53 Filialen. Bis Ende 2026 ist die Eröffnung von bis zu zehn neuen Decathlon-Stores in der Schweiz geplant. Das Unternehmen setzt damit seine klare und konsequente Wachstumsstrategie fort. Dank besserer geografischer Abdeckung gelangt das Decathlon-Angebot so nah wie möglich zu den Kundinnen und Kunden. Das langfristige Ziel von Decathlon sind rund 100 Filialen in der Schweiz. Im Jahr 2025 eröffnete Decathlon, der Spezialist für die Entwicklung, Herstellung und den Vertrieb von Sportartikeln und -dienstleistungen, in der Schweiz neun neue Filialen. Die 49. und bis anhin letzte Ende November in Interlaken. Jetzt plant Decathlon seine Präsenz in der Schweiz bis Mitte 2026 weiter zu erhöhen. Am 8. April feiert Decathlon in Zürich im Einkaufszentrum Letzipark die Eröffnung seiner 50. Filiale in der Schweiz – passend zum 50-Jahre-Jubiläum des Unternehmens. Auf 1500 Quadratmetern Verkaufsfläche, was annähernd der Grösse eines Eishockeyfeldes entspricht, entsteht ein klassisches Store-Format, das gezielt auf die Bedürfnisse der Zürcher Sportlerinnen und Sportler ausgerichtet ist. Der Fokus wird auf standorttypischen Sportarten liegen – so etwa auf Velo, Beweglichkeitstraining, Fitness und Running. Zudem wird Click & Collect eine wichtige Rolle spielen: Kundinnen und Kunden können jegliche Artikel aus dem Gesamtsortiment bequem von zuhause aus oder im Laden bestellen und innert kurzer Zeit vor Ort abholen. Rund 15 Sportfachleute werden sich in der Filiale Zürich Letzipark um die Beratung der Kundschaft, um Reparaturen und auch um Vermietungen kümmern. Nebst einem Velo-Mietservice werden in der Werkstatt auch Services und Reparaturen für die eigene Sportausrüstung angeboten. Mit dem «Second Life»-Angebot fördert Decathlon die nachhaltige Nutzung von Sportartikeln: Gebrauchte Produkte werden von Decathlon zurückgekauft und wieder fit gemacht für den weiteren Gebrauch. Jeder Artikel wird von Experten gereinigt, bei Bedarf repariert und von einem zugelassenen Techniker getestet, zertifiziert und mit einer zweijährigen Garantie versehen. Mit der neuen Filiale im Letzipark wird Decathlon in der Stadt Zürich künftig an vier Standorten präsent sein. Am 15. April öffnet die fünfte Decathlon-Filiale in Genf ihre Türen. Im Einkaufszentrum Planète Charmilles setzt das Unternehmen auf 450 Quadratmetern auf das kompakte City-Store-Konzept mit etwa fünf Mitarbeitenden. Der Fokus liegt auch hier auf urbanen Sportarten wie Velo, Beweglichkeitstraining, Fitness und Running. Passend zum Konzept der City-Stores wird das Angebot an direkt im Geschäft erhältlichen Sportartikeln ebenfalls durch Click & Collect ergänzt. Ausserdem werden den Kundinnen und Kunden ein Velo-Mietservice und ein Reparatur-Service zur Verfügung stehen. Eine weitere Woche später eröffnet Decathlon am 22. April mit der Filiale an der Greifengasse den zweiten Standort in Basel. Das City-Store-Konzept erstreckt sich auf drei Etagen über 800 Quadratmeter und wird von rund 15 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern betrieben. Auch hier liegt der Schwerpunkt auf urbanem Sport – Beweglichkeitstraining, Velo, Fitness und Running – sowie auf Click & Collect und Reparaturen. Und am 6. Mai zieht am Flughafen Genf ein Decathlon City-Store ein. Auf 150 Quadratmetern deckt das Angebot gezielt die sportlichen Bedürfnisse von Reisenden ab. Das Sortiment umfasst vor allem Rucksäcke, Sporttaschen, Mikrofaser-Handtücher, Regenbekleidung sowie Merino-Produkte (Unterwäsche, Socken u. a.). Das Verkaufsteam wird aus rund fünf Mitarbeitenden bestehen. Bereits am 1. April verlegt Decathlon den Standort seiner Filiale in Collombey um einige Meter. Das Geschäft zieht aus dem Gebäude des Collombey Centre aus, bleibt jedoch im selben Areal. Am neuen Standort direkt neben Kentucky Fried Chicken (KFC) wird die Erreichbarkeit deutlich besser sein: Es gibt einen direkten Zugang von der Hauptstrasse her und rund 50 Parkplätze direkt vor dem Geschäft. Die kommerzielle Strategie und das bestehende Team bleiben unverändert. Insgesamt 10 neue Filialen in der Schweiz bis Ende 2026 Decathlon plant, bis Ende 2026 insgesamt zehn neue Filialen in der Schweiz zu eröffnen und kommuniziert zu gegebener Zeit über die konkreten Standorte. Patrice Dupasquier, Leiter Expansion & Immobilien Decathlon Schweiz, sagt zu den geplanten Eröffnungen: «Decathlon verfolgt eine klare und konsequente Expansionsstrategie mit dem langfristigen Ziel von rund 100 Filialen in der Schweiz. Damit wollen wir die geografische Abdeckung verbessern und die Sichtbarkeit erhöhen. Mit der Eröffnung weiterer Standorte in Städten, in denen wir bereits präsent sind, kommen wir näher an den Kundenalltag heran: Wir wollen dort sein, wo die Kundinnen und Kunden leben, einkaufen und Sport treiben. Da der heutige Kunde mehrere Kontaktpunkte nutzt, vernetzen wir die unterschiedlichen Store-Formate und vereinfachen so die Customer Journey.» Fabrice Beschu, CEO von Decathlon Schweiz, ergänzt: «Das kontinuierliche Wachstum von Decathlon in der Deutschschweiz und der Erfolg der bisherigen Neueröffnungen bestätigen die hohe Wertschätzung der Kundinnen und Kunden und unsere wachsende Beliebtheit als Schweizer Akteur im Sportbereich. Unsere Erfahrungen zeigen klar, dass auch das City-Store-Format sehr gut aufgenommen wird und die Kundenerwartungen erfüllt. Deshalb setzen wir da ein spezielles Gewicht.» Firmenportrait: Über Decathlon Decathlon Schweiz, das sind mehr als 1000 auf unsere lokalen Standorte verteilte, sportbegeisterte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich täglich dafür einsetzen, die Freude und positive Wirkung sportlicher Aktivitäten für möglichst viele Menschen zugänglich zu machen. Heute betreibt Decathlon Schweiz 49 Verkaufsstellen in der ganzen Schweiz, neun davon in verschiedenen Innenstädten wie Genf, Zürich, Zug und Bern, sowie drei als Mountain-Filialen in Zermatt, Crans-Montana und Davos. Hinzu kommen eine ECommerce-Website und ein Lager in Onnens (VD). 2017 eröffnete Decathlon in Marin-Epagnier (NE) seine erste Schweizer Filiale. Decathlon steuert alle Lebensphasen seiner Produkte, von der Forschung und Entwicklung als Quelle der Innovation über das Design, die Produktion und die Logistik bis hin zum Verkauf. Damit unterscheidet sich Decathlon von einem Discounter-Modell und kann das beste Preis-Leistungs-Verhältnis bieten. Mit rund 1800 Verkaufsstellen auf der ganzen Welt folgen Decathlon und seine Mitarbeitenden einer gemeinsamen Bestimmung: Den Menschen und ihrem Planeten nützlich zu sein. Das Ziel des Übergangsplans 2020-2026 lautet: Weiterentwicklung und Veränderung, um den Herausforderungen der nachhaltigen Entwicklung gerecht zu werden. Der Plan wurde von Teamkollegen aus über 30 Ländern gemeinsam verfasst und beruht auf drei Hauptpfeilern: Entwicklung der Menschen, Bewahrung der Natur und Schaffung von nachhaltigen Werten. Pressekontakt: DECATHLON SPORTS SWITZERLAND Route de Meyrin 171 1214 Vernier cometris AG | Public Relations and Perception Management. Münstergasse 18 CH-8001 Zürich +41 44 447 12 12 (switchboard) +41 44 447 12 11 michael.muelli @ cometris.com Handel & Finanzen & Wirtschaft
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TIC Holding Schweiz erwirbt Anteile an Vibro-Consult
Bild Rechte:
TIC Holding Schweiz AG
(Baar)(PPS) TIC Holding Schweiz AG, eine Buy-, Build- und Technologie-Plattform, finanziert durch die Winterberg Investment X und verwaltet von der Winterberg Advisory GmbH, hat
Anteile an der Vibro-Consult AG mit Sitz in Brugg, Aargau in der Schweiz übernommen.
Baar, Schweiz – Januar 2026
TIC Holding Schweiz hat erfolgreich Anteile an der Vibro-Consult AG mit Sitz in Brugg, Aargau übernommen. Der bisherige Inhaber und Geschäftsführer
Daniel Iseli beteiligt sich im Zuge der Transaktion an der Holding und bleibt weiter Geschäftsführer des Unternehmens.
Vibro-Consult AG ist ein seit 1988 bestehendes unabhängiges Schweizer KMU und zählt zu den führenden Spezialisten im Bereich Schwingungs- und Maschinendiagnose vor allem in
der Energieerzeugung per Wasserkraft, Dampf und Gas. Das Unternehmen verfügt über jahrzehntelange Expertise in Mess- und Schwingungstechnik, ist Marktführer in der Schweiz und
unterstützt ihre Kunden auch international – von kleinen Industriebetrieben bis zu grossen Energieversorgern und Konzernen – bei der Analyse, Überwachung und
Optimierung rotierender Maschinen wie Turbinen, Generatoren, Pumpen und ähnlicher Anlagen. Zum Leistungsangebot gehören präzise Schwingungsanalysen, Zustandsüberwachung,
Ursachenermittlung bei Vibrationen, Balancieren von rotierenden Komponenten, Planung sowie Installation von Schwingungs-Überwachungssystemen und begleitende Dienstleistungen wie
Inbetriebnahmen und periodische Funktionsprüfungen. Die Experten von Vibro-Consult erstellen neutrale Diagnosen, entwickeln massgeschneiderte Lösungen zur Reduktion von
Schwingungen und tragen damit zur Steigerung der Betriebssicherheit, Energieeffizienz und Lebensdauer von Maschinen bei.
Daniel Iseli bemerkt hierzu: „Wir freuen uns sehr darüber, Teil der TIC Holding Schweiz zu werden. Wir sind in den letzten Jahren stark gewachsen, und denken, dass es nun
der richtige Zeitpunkt ist sich einer Unternehmensgruppe anzuschliessen, die uns beim Ausbau notwendiger Prozesse und Strukturen weiter unterstützt. Wir haben schon in
den Gesprächen vor der Transaktion viele wertvolle Ideen mit dem Winterberg Team entwickelt und sehen spannende Synergien vor allem im Bereich der mechanischen Kalibrierung
und Prüfungen – hier erwarten wir uns schon in diesem Jahr nachhaltige Ergebnisse und freuen uns sehr, unseren Teil zur Entwicklung dieser dynamischen und motivierten Gruppe
beizutragen. Für unsere Kunden bleibt dabei alles beim Alten – alle gewohnten Ansprechpartner bleiben an Bord. Wir haben noch viel gemeinsam vor!“
Fabian Kröher, Verwaltungsratspräsident der TIC Holding Schweiz und Partner bei Winterberg, ergänzt: „Vibro-Consult ist wirklich ein einzigartiges
Unternehmen, das klarer Marktführer in der Schweiz ist aber aufgrund seiner speziellen Fähigkeiten auch weltweit nachgefragt wird. Wir sind daher hocherfreut, dass Vibro-Consult
unsere Plattform Industrie verstärkt. Wir werden alle Kräfte in Bewegung setzen, Vibro-Consult die bestmögliche Basis für ihr weiteres Wachstum zu bieten, so
dass die Firma ihre überaus beeindruckende Entwicklung der letzten Jahre fortführen kann.“
Winterberg ist im Sektor der akkreditierten Prüf- und Kalibrierleistungen speziell im Bereich der industriellen Messtechnik und Werkstoffprüfung, sowie in den
Bereichen Baumaterialien und Schadstoff- und Umweltanalysen in der Schweiz aktiv auf der Suche nach Zukäufen. Die TIC Holding Schweiz wird kontinuierlich erweitert, um
eine optimale Abdeckung aller relevanten Bereiche schweizweit sicherstellen zu können. Hierzu ist Winterberg in aktiven Gesprächen mit einer Reihe weiterer
Unternehmen.
Firmenportrait:
Über Vibro-Consult AG
Vibro-Consult AG ist ein seit 1988 bestehendes unabhängiges Schweizer KMU mit Standort in Brugg, Aargau und zählt zu den führenden Spezialisten im Bereich Schwingungs-
und Maschinendiagnose vor allem in der Energieerzeugung per Wasserkraft, Dampf und Gas. Das Unternehmen verfügt über jahrzehntelange Expertise in Mess- und
Schwingungstechnik, ist Marktführer in der Schweiz und unterstützt ihre Kunden auch international – von kleinen Industriebetrieben bis zu grossenEnergieversorgern und
Konzernen – bei der Analyse, Überwachung und Optimierung rotierender Maschinen wie Turbinen, Generatoren, Pumpen und ähnlicher Anlagen. Zum Leistungsangebot gehören präzise
Schwingungsanalysen, Zustandsüberwachung, Ursachenermittlung bei Vibrationen, Balancieren von rotierenden Komponenten, Planung sowie Installation von Schwingungs-Überwachungssystemen
und begleitende Dienstleistungen wie Inbetriebnahmen und periodische Funktionsprüfungen. Die Experten von Vibro-Consult erstellen neutrale Diagnosen,
entwickeln massgeschneiderte Lösungen zur Reduktion von Schwingungen und tragen damit zur Steigerung der Betriebssicherheit, Energieeffizienz und Lebensdauer von Maschinen
bei.
Über TIC Holding Schweiz AG
TIC Holding Schweiz ist eine der führenden Schweizer Unternehmensgruppen im Bereich der akkreditierten Prüf-, Inspektions- und Zertifizierungsdienste, in
der der Kunde im Mittelpunkt steht. Darüber hinaus wird ein starker Fokus auf Qualität, Exzellenz und Vielfalt gelegt. Die Holding sucht aktiv nach kleinen und mittleren
Unternehmen, vorzugsweise in Nachfolgesituationen. Durch die Förderung einer unternehmerischen Kultur und die Nutzung neuester Technologien in allen
Unternehmens-funktionen sollen überdurchschnittliches Wachstum und Renditen erzielt werden. TIC Holding Schweiz hat ihren Sitz in Baar in
der Schweiz.
Über Winterberg Advisory GmbH und Winterberg Group AG
Die in Grünwald bei München ansässige Winterberg Advisory GmbH verwaltet Private-Equity-Investmentfonds, die sich hauptsächlich auf Nachfolgeregelungen im Bereich
kleiner und mittelgroßer Unternehmen konzentrieren. Auf dieser Basis
werden Buy, Build und Technologize-Plattformen entwickelt, wie derzeit die TIC Holding Schweiz AG und die Healthcare Holding Schweiz
AG. Die Winterberg Group AG, mit Sitz in Zug, Schweiz, ist ein unabhängiges Family Office, das in Private Equity investiert – unter anderem auch in die Fonds der Winterberg Advisory
– sowie selektiv in Immobilien und andere Anlageklassen. Sowohl Winterberg Advisory als auchWinterberg Group werden von ihren Gründungspartnern Florian Brickenstein,
Fabian Kröher, Ralph Nowak und Lorenzo Tencati geführt.
Pressekontakt:
TIC Holding Schweiz AG
Kaja Funke
Neuhofstrasse 12
6340 Baar
Für Presseanfragen wenden Sie sich bitte an presse @ tic-holding.ch
Hinweis für Redakteure: Bitte nennen Sie die Winterberg Advisory GmbH bei allen Verweisen auf bereitgestellte Zitate und Informationen.
Weitere Informationen über TIC Holding Schweiz AG finden Sie unter www.tic-holding.ch
Weitere Informationen über Vibro-Consult AG finden Sie unter www.vibro-consult.ch
Weitere Informationen zu den einzelnen Unternehmen der TIC Holding Schweiz AG, finden Sie unter metron-labo.ch, transgeo.ch, lcbe.ch, hseconseils.ch
Weitere Informationen über Winterberg Advisory GmbH und Winterberg Group AG, finden Sie unter www.winterberg.group.
Informationen über die auch von Winterberg verwaltete schweizerische Plattform TIC Holding Schweiz AG finden Sie unter tic-holding.ch
Diese Pressemitteilung wird von Winterberg Advisory GmbH im Auftrag der TIC Holding Schweiz AG erstellt und verteilt.
Handel & Finanzen & Wirtschaft
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