Sicherheit in regulierten Branchen: NIOS AG ist «Partner des Jahres 2025»
Bild Rechte:  © United Security Providers AG Verwendung im Zusammenhang mit dieser Medienmitteilung honorarfrei gestattet. Regulierte Branchen etwa im Gesundheits- oder Finanzsektor benötigen eine hochstehende Sicherheit in allen IT-Architekturen – lokal, in der Cloud oder kombiniert. Mit der NIOS AG zeichnet United Security Providers AG einen «Partner des Jahres 2025» aus, der auf regulierte Unternehmen und Branchen spezialisiert ist, höchste Anforderungen an die IT- und Informationssicherheit meistert, zahlreiche Kundenprojekte gemeinsam realisiert hat und über eine hohe technische Umsetzungskompetenz verfügt. (Bern)(PPS) United Security Providers verleiht der NIOS AG den Titel «Partner des Jahres 2025». Die Zusammenarbeit hat 2025 die Sicherheit von hochsensiblen IT-Infrastrukturen von KMU und Organisationen des Gesundheitswesens gestärkt. «Gerade hier gilt das Zero-Trust-Prinzip», erklärt Christoph Koch, CEO von United Security Providers. «Erst Technologie, die Datenströme kontinuierlich prüft, schafft Vertrauen in alle Abläufe und damit in die Menschen hinter einer Organisation.» NIOS wurde in einem internen Auswahlprozess zum «Partner des Jahres 2025» erkoren. NIOS ist Spezialist für sichere Cloud-Infrastrukturen in regulierten Branchen. In Kombination mit dem USP Network Authentication System® (NAC) von United Security Providers sind in kurzer Zeit in komplexen IT-Umgebungen Lösungen zur effektiven Zugangskontrolle entstanden. «Das bedeutet echten Mehrwert für Kunden in stark regulierten Sektoren», sagt Christoph Koch, CEO von United Security Providers. «Die Partnerschaft basiert auf messbaren Resultaten in anspruchsvollen Projekten.» Technologiefokus trifft regulatorische Anforderungen Die NIOS AG bringt fundiertes Fachwissen in den Bereichen Private und Public Cloud sowie im Aufbau sicherer Infrastrukturen für Unternehmen mit hohen regulatorischen Anforderungen mit. Gerade im Gesundheitswesen, wo Datenschutz und Verfügbarkeit gesetzlich geregelt sind, ist IT-Sicherheit keine Option, sondern Pflicht. Im Rahmen der Partnerschaft wurde die NAC-Lösung von United Security Providers in verschiedenen Kundenumgebungen eingeführt, insbesondere für eine schnelle Segmentierung, klare Sichtbarkeit aller Geräte im Netzwerk und automatisierte Reaktionen bei Sicherheitsvorfällen. Wachsender Bedarf an vertrauenswürdigen Schweizer Cybersicherheitslösungen Mit der Auszeichnung unterstreicht United Security Providers den strategischen Stellenwert spezialisierter Technologiepartnerschaften. Die Zusammenarbeit mit NIOS zeigt, wie lokale Expertise und regulatorisches Verständnis zu praxisnahen Lösungen führen – mit kurzen Reaktionszeiten, lokaler Nähe und klarer Datenhoheit. «Der Markt verlangt nach Sicherheitslösungen, die nicht nur technologisch überzeugen, sondern auch aufs Schweizer Umfeld zugeschnitten sind», so Adrian Lutz, CEO der NIOS AG. «Mit United Security Providers konnten wir 2025 komplexe Kundenanforderungen in effiziente, auditierbare Sicherheitslösungen überführen.» Cybersecurity: Partnerschaften entscheidend Die Auszeichnung markiert eine erfolgreiche Partnerschaft mit messbarem Kundennutzen – in einem von vielen Märkten, in denen IT-Sicherheit längst zur geschäftskritischen Voraussetzung geworden ist. Partnerschaften sind für United Security Providers mehr als ein Wachstumstreiber: Komplexe Sicherheitslösungen entstehen durch eine Kombination aus Technologie und kundennahem Verständnis für Abläufe. Darum pflegt United Security Providers ein feines, hochqualifiziertes Partner-Netzwerk, das die strategische Ausrichtung und technische Exzellenz von United Security Providers widerspiegelt. Bildlegende: Zoran Maxim, Partner Manager United Security Providers AG (rechts), überreicht die Auszeichnung «Partner des Jahres 2025» an Adrian Lutz, CEO der NIOS AG (links). Firmenportrait:  Über United Security Providers AG United Security Providers bietet führende IT-Sicherheitslösungen an. Spezialisiert auf Zero-Trust-Architekturen unterstützt die Cybersicherheitsexpertin seit 1994 Unternehmen im DACH-Raum dabei, Netzwerke vor unbefugtem Zugriff zu schützen und Sicherheitsstrategien zukunftssicher zu gestalten. Dazu entwickelt United Security Providers eigene Software-Produkte in den Bereichen Application Security und Network Access Control. Mit Dienstleistungen wie Managed SASE Services, IT-Security-Consulting, Security Awareness und Penetration Testing schliesst United Security die letzten Lücken in den Verteidigungslinien. www.united-security-providers.ch Pressekontakt:  United Security Providers AG Stauffacherstrasse 65/15 3014 Bern Danilo Siscaro Leiter Product Management & Marketing +41 44 496 6122 presse @ united-security-providers.ch IT & Software & Neue Medien
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UnitedAds eröffnet Büro in der Schweiz
Bild Rechte:  UnitedAds GmbH (Meggen)(PPS) Die UnitedAds GmbH, eine der führenden datengetriebenen Performance-Marketing-Agenturen im DACH-Raum, gibt die offizielle Eröffnung ihres neuen Standorts in Meggen (Kanton Luzern) bekannt. Mit diesem Schritt stärkt das Unternehmen seine Präsenz im Schweizer Markt und bietet lokalen Unternehmen direkten Zugang zu erstklassiger Expertise in den Bereichen Search Engine Advertising (SEA), SEO und KI-gestützter Marketing-Optimierung. Nähe zum Kunden und Fokus auf den Schweizer Markt Die Entscheidung für den Standort in der Zentralschweiz unterstreicht die Wachstumsstrategie von UnitedAds. Ziel ist es, Schweizer Kunden aus den Bereichen E-Commerce, Technologie (B2B/SaaS) und dem Gesundheitswesen noch individueller und persönlicher zu betreuen. „Die Schweiz verfügt über eine extrem dynamische Wirtschaftslandschaft mit Unternehmen, die höchste Ansprüche an Qualität und Effizienz stellen“, erklärt Philip Thomisch, CEO von UnitedAds. „Mit unserem neuen Büro in Meggen können wir diese hohen Standards vor Ort erfüllen und Schweizer Unternehmen dabei unterstützen, ihre digitale Sichtbarkeit auf ein neues Level zu heben.“ Zertifizierte Exzellenz für messbare Ergebnisse UnitedAds bringt eine seltene Kombination an Auszeichnungen in die Schweiz: Google Premier Partner: Als Teil der obersten 3 % der Agenturen verfügt UnitedAds über exklusiven Zugriff auf neueste Google-Technologien und Support-Ressourcen. CSS Premium Partner: Durch den eigenen Preisvergleichsdienst (Comparison Shopping Service) ermöglicht UnitedAds Schweizer Online-Händlern eine Reduzierung der Klickkosten bei Google Shopping von bis zu 20 %. KI-Pionier: Neben klassischem Performance-Marketing setzt die Agentur massiv auf GEO (Generative Engine Optimization), um Marken auch in KI-gestützten Suchumgebungen wie ChatGPT oder Google SGE optimal zu platzieren. Wachstum durch Daten und Technologie Die Agentur beschäftigt rund 30 Spezialisten. Das Team in der Schweiz wird sich darauf konzentrieren, komplexe Verkaufszyklen durch präzises Tracking und datenbasierte Strategien zu verkürzen und den Return on Ad Spend (ROAS) für Kunden nachhaltig zu steigern. Firmenportrait:  UnitedAds ist eine spezialisierte Agentur für digitales Performance-Marketing. Mit einem Fokus auf messbare Erfolge unterstützt das Unternehmen nationale und internationale Kunden bei der Skalierung ihrer digitalen Geschäftsmodelle. Das Portfolio umfasst SEA, SEO, Social Media Ads und fortgeschrittene Analytics-Lösungen. Als Google Premier Partner steht UnitedAds für höchste Qualität und technologische Innovation. Pressekontakt:  UnitedAds GmbH Klösterliweg 3 CH-6045 Meggen info @ unitedads.ch http://unitedads.ch IT & Software & Neue Medien
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Exeon.UEBA erkennt identitätsbasierte Angriffe in Echtzeit
Bild Rechte:  Exeon Analytics Neue UEBA-Lösung von Exeon Analytics ergänzt Exeon.NDR um die gezielte Erkennung interner und identitätsgetriebener Bedrohungen durch die Verhaltensanalyse von Nutzern, Anwendungen und Unternehmensressourcen (Zürich)(PPS) Moderne Cyberangriffe erfolgen heute immer seltener durch das Ausnutzen technischer Schwachstellen. Stattdessen nutzen Angreifer kompromittierte Zugangsdaten, legitime Berechtigungen oder interne Konten. Angriffe kommen damit zunehmend von innen – und bleiben für klassische Sicherheitslösungen oft lange unentdeckt. Mit Exeon.UEBA stellt der Schweizer Cybersecurity-Spezialist Exeon Analytics deshalb nun eine neue Lösung zur Analyse von Nutzer-, Entitäten- und Anwendungsverhalten vor, die genau diese Angriffsform adressiert. UEBA (User and Entity Behavior Analytics) ergänzt die etablierte Network Detection & Response Lösung Exeon.NDR und erweitert die Sicherheitsanalyse gezielt um die Identitäts- und Anwendungsebene. Während Exeon.NDR seit mehreren Jahren Netzwerkaktivitäten analysiert und Bedrohungen anhand von Metadaten erkennt, fokussiert sich Exeon.UEBA auf verdächtiges Verhalten innerhalb legitim genutzter Systeme. Dazu analysiert die Lösung Logdaten aus Benutzer- und Administratoridentitäten, Unternehmensanwendungen – inklusive SaaS-, Custom- und Legacy-Applikationen –, APIs, Dienstkonten sowie Zugriffs- und Infrastruktursystemen wie VPNs oder IAM-Plattformen. Verhaltensanalyse statt isolierter Events Exeon.UEBA korreliert Ereignisse kontextbasiert über verschiedene Systeme hinweg und bewertet sie als zusammenhängende Verhaltensmuster. So lassen sich beispielsweise Passwort-Spraying-Angriffe über mehrere Anwendungen, missbräuchliche Zugriffe auf geschäftskritische Systeme oder auffällige Berechtigungsänderungen zuverlässig erkennen – auch dann, wenn einzelne Logeinträge für sich genommen unauffällig erscheinen. Durch das die stream-basierte Analyse verarbeitet Exeon.UEBA auch sehr große Log-Datenmengen in Echtzeit. Security-Teams erhalten präzise, priorisierte Warnmeldungen mit Kontext, anstatt einer Vielzahl isolierter Events. Effizienteres Incident Handling und geringere SIEM-Kosten Ein zentraler Vorteil von Exeon.UEBA liegt in der Entlastung von Security Operations Teams. Die intelligente Korrelation reduziert False Positives deutlich und hilft, reale Bedrohungen schneller zu identifizieren. Gleichzeitig sinkt das Risiko von False Negatives, da auch komplexe, mehrstufige Angriffsmuster erkannt werden. Darüber hinaus trägt Exeon.UEBA zur Reduktion von SIEM-Kosten bei. Durch intelligentes Datenhandling – inklusive Normalisierung, Deduplikation und Verdichtung von Logdaten – werden nur sicherheitsrelevante Ergebnisse an nachgelagerte SIEM- oder SOAR-Systeme weitergegeben. Das reduziert Datenvolumen, Lizenzkosten und manuellen Analyseaufwand erheblich. Flexible Bereitstellung mit Fokus auf Datensouveränität Exeon.UEBA lässt sich vollständig on-premises, in privaten Cloud-Umgebungen oder air-gapped betreiben. Die gesamte Analyse erfolgt innerhalb der Exeon-Appliance. Sensible Identitätsinformationen können verschlüsselt oder anonymisiert verarbeitet werden, sodass Organisationen auch in regulierten Branchen Verhaltensanalysen datenschutzkonform einsetzen können. „Angriffe nutzen heute Vertrauen statt Schwachstellen“, sagt Gregor Erismann, Co-CEO von Exeon Analytics. „Mit Exeon.UEBA schaffen wir Transparenz über Nutzer- und Anwendungsverhalten und ermöglichen Security-Teams, interne und identitätsbasierte Bedrohungen frühzeitig, effizient und mit deutlich weniger Aufwand zu erkennen.“ Firmenportrait:  Über Exeon Analytics Exeon Analytics liefert ganzheitliche Sicherheitsanalysen für Organisationen, die mit wachsenden blinden Flecken, verschlüsseltem Datenverkehr und regulatorischem Druck konfrontiert sind. Die Exeon Produkte vereinen umfassende Datenerfassung, hocheffiziente und skalierbare Verarbeitung sowie intelligente Korrelation, um vollständige Transparenz über Netzwerke, Nutzer und Anwendungen zu bieten – inklusive kundenspezifischer Anwendungen, Legacy-Systeme und hybrider Umgebungen. Durch die Verbindung von KI-basierter Verhaltensanalyse mit flexibler Regel-Logik erkennt Exeon zuverlässig bekannte und unbekannte Bedrohungen, selbst bei großen Datenmengen. Die Alerts sind kontextbezogen und handlungsorientiert, sodass Reaktionen sowohl schnell als auch zuverlässig erfolgen können. Als Experten-Systeme, die vollständig in bestehende SOC- und SIEM-Lösungen integriert werden können, reduziert Exeon die Komplexität, senkt SIEM-Kosten und unterstützt die Einhaltung von NIS2, DORA, DSGVO und Datensouveränität – on-prem oder in Cloud-Umgebungen. Kunden wie Postfinance, SWISS International Airlines, BonnNetz, Klinikum Dortmund und die Schweizer Bundesverwaltung vertrauen auf die Systeme von Exeon Analytics zur effektiven Angriffserkennung. Pressekontakt:  Weitere Informationen und Kontakt: Exeon Analytics AG Grubenstrasse 12 C-8045 Zürich Gregor Erismann, Co-CEO  +41 44 500 77 21 gregor.erismann @ exeon.com www.exeon.com IT & Software & Neue Medien
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Die Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern wächst, insgesamt ist die Schweiz in Sachen Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt stabil
Schweiz ist im internationalen Gesamtranking einen Platz aufgestiegen auf Rang 20 Erwerbsquote von Frauen ist hoch, jedoch sinkt der Anteil der Vollzeitbeschäftigten leicht Die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern beträgt 17,4 % (Zürich)(PPS) Die Schweiz verbessert ihre Platzierung im «PwC Women in Work Index 2026» von Rang 21 auf 20. Die Gesamtbewertung (Indexscore) bleibt gegenüber dem Vorjahr jedoch unverändert mit 68,7. Die Erwerbsquote von Frauen liegt bei 80.8 % und ist damit im Vergleich zum Vorjahr (80.4 %) leicht gestiegen. Ebenso die Arbeitslosenquote von Frauen, sie ist mit 4.7 % aber weiterhin niedrig. Gesunken hingegen ist der Anteil von Frauen in Vollzeitbeschäftigung – von 60.7 % auf 59.2 %. Die geschlechtsspezifische Lohnlücke verharrt auf einem hohen Wert von 17.4 % und hat sich gegenüber dem Jahr zuvor sogar noch sehr leicht erhöht von 17.2 %. «Diese Werte zeigen, dass die Stellung der Frauen auf dem Schweizer Arbeitsmarkt stagniert und sich in einigen Bereichen sogar verschlechtert hat. Frauen stehen weiterhin vor erheblichen Herausforderungen, wie der begrenzten und kostspieligen Kinderbetreuung, während sie den Grossteil der Pflegeverantwortung übernehmen. Dies eröffnet jedoch auch die Möglichkeit für Schweizer Unternehmen, für weibliche Talente attraktiver zu werden, zum Beispiel durch die Möglichkeit, Fürsorge und Karriere zu kombinieren», sagt Teena Madhvani, Partnerin, People & Organisation, PwC Schweiz. OECD-weit nur noch verlangsamter Fortschritt, doch Lohnlücke wird kleiner Während die Schweiz im Index stabil bleibt, zeigen die Daten in der OECD insgesamt eine Verlangsamung. So hat sich der Women in Work-Index zwischen 2023 und 2024 lediglich um 0.5 Punkte verbessert – halb so viel wie im Jahresdurchschnitt seit 2011 (1.0 Punkte). Diese Verlangsamung ist vor allem auf schlechtere Beschäftigungsaussichten für Frauen zurückzuführen: Die weibliche Arbeitslosenquote in der OECD ist um 0.2 Prozentpunkte auf 5.5 % gestiegen, und zum ersten Mal ist der Anteil der Frauen in Vollzeitbeschäftigung gefallen – von 78.1 % auf 76.8 %. Dies deutet auf eine steigende Tendenz hin zu Teilzeitarbeit hin. Positiv ist jedoch, dass sich die geschlechtsspezifischen Unterschiede in einigen Bereichen etwas verringern: Die durchschnittliche Lohnlücke innerhalb der OECD ist um 0.6 Prozentpunkte auf 12.4 % gesunken - der grösste Rückgang in den letzten fünf Jahren. Zudem verringerte sich die Erwerbslücken-Differenz zwischen Männern und Frauen um 0.3 Prozentpunkte. Spitzenreiter und Schlusslichter – Island setzt Massstäbe Island verteidigt zum fünften Mal in Folge den ersten Platz im Index dank seiner herausragenden weiblichen Erwerbsquote von 85.1 % – gut 12 Prozentpunkte über dem OECD-Durchschnitt von 73.1 %. Wesentliche Erfolgsfaktoren sind grosszügige Elternzeitregelungen, qualitativ hochwertige Kinderbetreuung sowie eine familienfreundliche Arbeitskultur, die beispielsweise eine Vier-Tage-Arbeitswoche fördert. An der Spitze folgen ausserdem Luxemburg, Neuseeland, Slowenien und Schweden – alles Länder mit vergleichsweise niedrigen Lohnlücken und einer Infrastruktur, die berufstätige Frauen unterstützt, insbesondere solche mit familiären Verpflichtungen. Die Schlusslichter bilden weiterhin Mexiko, Südkorea, Chile, Italien und Griechenland. Diese Länder haben niedrige Frauenbeteiligung am Arbeitsmarkt und grosse Unterschiede bei den Erwerbsquoten, die insbesondere durch unzureichende Betreuungsangebote und kulturelle Hürden bedingt sind. Die Schweiz im internationalen Vergleich – gute Ausgangslage, aber Nachholbedarf Die Schweiz liegt mit ihrer stabilen Lohnlücke von 17.4 % deutlich über dem OECD-Durchschnitt von 12.4 %. Der überdurchschnittlich hohe Anteil der teilzeitbeschäftigten Frauen und die sich nur sehr langsam verbessernde Lohnungleichheit zeigen, dass die Schweiz beim Thema Gleichstellung weiterhin Nachholbedarf hat. Johannes Smits, Partner, People & Organisation bei PwC Schweiz, erklärt: «Die Schweiz kann auf stabilen Ergebnissen aufbauen, muss aber weiterhin aktiv Frauen im Arbeitsmarkt fördern. Gerade der Rückgang der Vollzeitbeschäftigung von Frauen in der Schweiz und die anhaltende Lohnlücke sind Warnsignale. Nur mit konsequenten Massnahmen, wie flexibleren Arbeitsmodellen, können die Zunahme von Frauen in Führungspositionen und die Förderung von Lohngleichheit beschleunigt werden – zum Nutzen von unserer Wirtschaft, Unternehmen und Gesellschaft.» Über den Women in Work Index 2026 Der «PwC Women in Work Index» bewertet seit 2011 die Gleichstellung von Frauen am Arbeitsmarkt anhand von fünf Kernindikatoren: Erwerbsquote von Frauen, Differenz in der Erwerbsquote zwischen Männern und Frauen, Arbeitslosenquote von Frauen, Anteil der Frauen mit Vollzeitbeschäftigung sowie geschlechtsspezifische Lohnlücke. Die Studie analysiert 33 OECD-Länder und zeigt Fortschritte und Herausforderungen bei der Gleichstellung am Arbeitsplatz auf. Für die Studie wurden Arbeitsmarktdaten aus dem Jahr 2024 für 33 OECD-Länder ausgewertet. Die zur Aktualisierung des WiW-Index verwendeten Daten sind OECD- und Eurostat-Daten, um die internationale Vergleichbarkeit sicherzustellen. Wichtige Quellen, die von diesen Organisationen für Schweizer Daten genutzt werden, sind das Eidgenössische Statistikamt (FSO), das Staatliche Sekretariat für Wirtschaftsangelegenheiten (SECO), die Schweizerische Agentur für Entwicklung und Zusammenarbeit (SDC) und die Schweizerische Nationalbank. Pressekontakt:  PricewaterhouseCoopers SA Birchstrasse 160 I Postfach I CH-8050 Zürich Email: ch_mediarelations @ pwc.ch Marktforschung & Werbung & Consulting
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Petitionseinreichung: Konsument:innen wollen wirksamen Schutz vor Betrug und Abzocke im Internet!
(Bern)(PPS) Mit betrügerischer Werbeanzeigen erzielen Tech-Giganten wie Google, Meta & Co. jährlich Milliardengewinne. Der Konsumentenschutz und die Digitale Gesellschaft wollen mit ihrer Petition, die am Montag, 2. März überreicht wird, den Bundesrat zum Handeln auffordern. Bereits über 13'500 Unterzeichner:innen unterstützen das Anliegen. Dem Bundesrat ist wohlbekannt, dass Konsument:innen durch betrügerische Werbeanzeigen für Fake-Shops oder betrügerische Investmentfirmen auf grossen Plattformen wie Facebook, Instagram, Google oder YouTube abgezockt werden. Trotzdem will er in seiner neuen Plattformregulierung keine Meldemöglichkeit für betrügerische Werbung vorschreiben.  Im Rahmen der Vernehmlassung fordern wir gemeinsam mit der Digitalen Gesellschaft Schweiz in unserer Petition «Stopp dem Milliardengeschäft mit betrügerischer Werbung!» (https://www.konsumentenschutz.ch/allgemein/2025/12/petition-stopp-dem-mi...) einen wirksamen Schutz vor Betrug und Abzocke im Internet. Alle grossen Online-Plattformen und Suchmaschinen sollen eine direkte Meldemöglichkeit einrichten müssen. Es ist ein grosses Anliegen der Bevölkerung, bereits jetzt haben über 13'500 Personen die Petition unterzeichnet. Nächste Woche reichen der Konsumentenschutz, die Digitale Gesellschaft Schweiz und Unterzeichner:innen die Petition ein: Am Montag, 2. März, findet um 12:15 Uhr die Einreichungsaktion der gesammelten Unterschriften vor der Bundeskanzlei auf der Südseite des Bundeshauses West (Seite Bundesterrasse) statt. Alle Medienschaffenden sind herzlich eingeladen. Für weitere Fragen oder Interviews stehen Ihnen Sara Stalder, Geschäftsleiterin Konsumentenschutz und Rahel Estermann, Co-Geschäftsleiterin Digitale Gesellschaft, am 2. März vor Ort gerne zur Verfügung. Weitere Informationen:  Petition «Stopp dem Milliardengeschäft mit betrügerischer Werbung!»:  https://act.campax.org/petitions/stopp-dem-milliardengeschaft-mit-betrug...   Firmenportrait:  Der Konsumentenschutz vertritt unabhängig, kompetent und engagiert die Interessen der Konsumentinnen und Konsumenten. Er ist in der Information und Beratung tätig, verhandelt mit Anbietern und Behörden und vertritt die Konsumenteninteressen auf politischer Ebene. Die Stiftung mit Sitz in Bern kann auf eine breit abgestützte Finanzierung zählen und agiert parteipolitisch unabhängig. Präsidentin: Nationalrätin Nadine Masshardt, Geschäftsleiterin: Sara Stalder. Stopp Preisexplosion! Der Konsumentenschutz setzt sich für Erhaltung der Kaufkraft des Konsums ein und versorgt die Konsumierenden mit Tipps, wie sie ihr Haushaltbudget in Zeiten der Inflation im Griff behalten. Pressekontakt:  Stiftung für Konsumentenschutz Nordring 4 3013 Bern news @ info.konsumentenschutz.ch Marktforschung & Werbung & Consulting
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Tradition schlägt Innovation: Schweizer Traditionsunternehmen dominieren den Swiss Arbeitgeber Award 2026
Bild Rechte:  icommit Anlass: Verleihung Swiss Arbeitgeber Award 2026 Donnerstag, 15. Januar 2026 im Kunsthaus Zürich Träger: icommit GmbH Partner: Schweizerischer Arbeitgeberverband, HR Swiss Website: www.swissarbeitgeberaward.ch (Zürich)(PPS) Vier Unternehmen, vier lange Firmengeschichten, ein gemeinsamer Trend: Beim Swiss Arbeitgeber Award 2026 setzen sich in allen Grössenkategorien Schweizer Traditionsunternehmen durch, deren Wurzeln teilweise bis ins 19. Jahrhundert reichen. In einer Zeit, die von Unsicherheit, Fachkräftemangel und gesellschaftlichem Wandel geprägt ist, gewinnen Arbeitgeber, die historische Stabilität, Werteorientierung und Krisenresilienz verbinden. Damit zeigt der Swiss Arbeitgeber Award 2026 eine starke Tendenz: Wenn die Welt unsicherer wird, steigt die Wertschätzung für Arbeitgeber, die Sicherheit, Verlässlichkeit und Sinn stiften. Die Gewinner 2026 in den vier Hauptkategorien Genossenschaft ZFV-Unternehmungen (1000+ Mitarbeitende), gegründet 1894 mit Sitz in Zürich Dätwyler Schweiz AG (250–999 Mitarbeitende), gegründet 1915 mit Sitz in Schattdorf Biral AG (100–249 Mitarbeitende), gegründet 1919 mit Sitz in Münsingen Spida Sozialversicherungen (50–99 Mitarbeitende), gegründet 1948 mit Sitz in Zürich Diese Firmen haben über Jahrzehnte Wirtschaftskrisen, Strukturbrüche, Pandemien und disruptive Technologien überstanden. Ihre gelebte Stabilität, verbunden mit erkennbaren Werten und einer starken Gemeinschaftskultur, prägt die hohe Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden. Branchen im Dauerstress und trotzdem top Auffällig ist 2026 ein weiteres Muster. Viele Topplatzierungen kommen aus besonders belasteten Branchen, zum Beispiel aus dem Gesundheitswesen. Pflegeinstitutionen, Rehakliniken und Psychiatrien sind zahlreich in den vorderen Rängen vertreten. Gerade in Branchen mit hohem Fachkräftemangel gelingt es also diversen Unternehmen, ihren Mitarbeitenden eine gute Arbeitswelt zu schaffen und dadurch genügend Fachkräfte zu halten. Das gilt auch für die Gastronomie, wo laut Branchenspiegel von GastroSuisse Fachkräftemangel, Kostensteigerungen und volatile Nachfrage anhalten. Bemerkenswert sind zudem die zahlreichen Industrieunternehmen, welche im Ranking Spitzenplätze erreichen. Und das, obwohl die Branche unter geopolitischer Unsicherheit, Exportabhängigkeit und Innovationsdruck leidet. Ein deutliches Signal dafür, dass Unternehmen auch in Krisensituationen die Zufriedenheit und das Commitment ihrer Mitarbeitenden aufrechterhalten können. Hinweis für Redaktionen Die vollständige Rangliste 2026 sowie Branchenanalysen und weiterführende Informationen stehen im Medienbereich auf https://swissarbeitgeberaward.ch/presse/ zur Verfügung. Ranglisten-Auszug Swiss Arbeitgeber Award 2026 Anzahl teilnehmende Firmen: 152 Anzahl befragte Mitarbeitende: 54 916 Teilnahmequote: 78% Kategorie 1000+ Mitarbeitende Rang Unternehmen Ort Branche 1 Genossenschaft ZFV-Unternehmungen Zürich Hotellerie/Gastronomie 2 Psychiatrische Dienste Graubünden Chur Psychiatrien 3 Schweizer Paraplegiker-Gruppe Nottwil Rehakliniken 4 Meier Tobler AG Schwerzenbach Grosshandel 5 Amstein + Walthert Holding AG Zürich Ingenieurwesen   Kategorie 250–999 Mitarbeitende Rang Unternehmen Ort Branche 1 Dätwyler Schweiz AG Schattdorf Industrie 2 Kraftwerke Oberhasli AG Innertkirchen Energie 3 BEWO Genossenschaft Berufliche Eingliederung und Werkstätte Oberburg Oberburg Soziale Institutionen 4 Dätwyler IT Infra AG Altdorf UR Industrie 5 Careum Gruppe Zürich Schulen/Berufsschulen 6 Klinik Schönberg AG Gunten Rehakliniken 7 Zuger Kantonalbank Zug Kantonalbanken 8 Gemeinde und Schule Rüti ZH Rüti ZH Stadt-/ Gemeindeverwaltungen 9 Schwyzer Kantonalbank Schwyz Kantonalbanken 10 ti&m AG Zürich Informatik 11 Società Elettrica Sopracenerina SA (SES) Locarno Energie 12 SVTI Gruppe Wallisellen Dienstleistung 13 tilia Stiftung für Langzeitpflege Ostermundigen Alters- und Pflegezentren 14 Safran Vectronix AG Heerbrugg Elektroindustrie 15 Privatklinik Wyss AG Münchenbuchsee Psychiatrien   Kategorie 100–249 Mitarbeitende Rang Unternehmen Ort Branche 1 Biral AG Münsingen Maschinenindustrie 2 Röthlisberger AG Schüpbach Bau 3 Regionale Verkehrsbetriebe Baden-Wettingen (RVBW) AG Wettingen Verkehrsbetriebe 4 CADONAU - Das Seniorenzentrum Chur Alters- und Pflegezentren 5 Schweizerische Technische Fachschule Winterthur (STFW) Winterthur Schulen/Berufsschulen 6 IB Langenthal AG Langenthal Energie 7 Eberli AG Sarnen Ingenieurwesen/ Architektur/Immobilien 8 Fraisa SA Bellach Maschinenindustrie 9 Tavolago AG Luzern Hotellerie/Gastronomie 10 Profond Vorsorgeeinrichtung Zürich Sozialversicherungen/ Pensionskassen 11 ebs Energie AG Schwyz Energie 12 Max Schweizer AG Zürich Bau 13 Privatklinik Hohenegg AG Meilen Psychiatrien 14 Nova Werke AG Effretikon Maschinenindustrie 15 Alfred Müller AG Baar Immobiliendienstleister 16 Bank WIR Basel Finanzdienstleistung 17 Krebsliga Schweiz Bern NGOs/Verbände/Vereine 18 EKT AG und EKT Energie AG Arbon Energie 19 Liechtensteinische Kraftwerke Schaan Energie 20 Klinik Meissenberg AG Zug Psychiatrien   Kategorie 50–99 Mitarbeitende Rang Unternehmen Ort Branche 1 Spida Sozialversicherungen Zürich Sozialversicherungen/ Pensionskassen 2 Waldhauser & Hermann AG Münchenstein Ingenieurwesen 3 Granol AG Sursee Industrie 4 Gebrüder Egli Maschinen AG Rossrüti Maschinenindustrie 5 Diartis AG Lenzburg Informatik 6 CAS Architektur AG Kriens Ingenieurwesen/ Architektur/Immobilien 7 SORBA EDV AG St. Gallen Informatik 8 Stiftung Töpferhaus Aarau Soziale Institutionen 9 MULTIVAC Export AG Hünenberg Maschinenindustrie 10 HotellerieSuisse Bern NGOs/Verbände/Vereine Sonderpreise Neben den regulären Auszeichnungen vergibt der Swiss Arbeitgeber Award zwei Sonderpreise, die besondere Geschichten sichtbar machen: mutige Innovationen und beeindruckende Entwicklungs­sprünge. Der diesjährige Gewinner des Sonderpreises «Innovative Arbeitsweltenprojekte» ist EBL (Genossenschaft Elektra Baselland). Mit diesem Sonderpreis zeichnet der Swiss Arbeitgeber Award gemeinsam mit HR Swiss Unternehmen aus, die ihre Arbeitswelt mutig neu denken und ihre Ideen konsequent umsetzen. Der diesjährige Gewinner des Sonderpreises «Aufsteiger des Jahres» ist Nova Werke AG. Der Sonderpreis wird vom Schweizerischer Arbeitgeberverband vergeben und geht an ein Unternehmen, das im Vergleich zur letzten Teilnahme einen besonders deutlichen Entwicklungsschritt gemacht hat. Methodik Der Swiss Arbeitgeber Award basiert ausschliesslich auf Mitarbeitenden-Feedback, denn niemand kann ein Unternehmen besser beurteilen als die eigenen Mitarbeitenden. Ein methodischer Überblick: wissenschaftlich entwickelter Fragebogen mit rund 60 Fragen 17 Dimensionen der Arbeitsplatzqualität durchschnittliche Rücklaufquote: 78 % repräsentative, valide und differenzierte Auswertung Teilnahme nur für Unternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz oder Liechtenstein Die vier Kategorien richten sich nach Unternehmensgrösse: 1000+ Mitarbeitende 250–999 Mitarbeitende 100–249 Mitarbeitende 50–99 Mitarbeitende Zusätzlich werden Zertifikate vergeben für Unternehmen, die überdurchschnittliche Werte in einer Zielgrösse erreichen. Das bedeutet, dass diese Unternehmen bereits auf gutem Weg sind und schon vieles richtig machen, jedoch noch nicht zu den besten Arbeitgebenden gehören. Der Swiss Arbeitgeber Award Der Swiss Arbeitgeber Award ist eine etablierte Benchmarking-Studie und ein zentrales Instrument für Schweizer Unternehmen. Sie ermöglicht einen fundierten Vergleich mit den besten Arbeitgebern der jeweiligen Branche und Grössenklasse und liefert praxisnahe Erkenntnisse für die strategische Weiterentwicklung, das Personalmarketing sowie die Stärkung von Bindung und Motivation der Mitarbeitenden. Initiantin und durchführendes Institut ist icommit, ein unabhängiges Befragungs- und Beratungsunternehmen für Personal- und Organisationsentwicklung mit über 20 Jahren Erfahrung und ausgewiesener Kompetenz in Benchmarking, Beratung und Begleitung. Getragen wird der Swiss Arbeitgeber Award von zwei starken Partnern, Schweizerischer Arbeitgeberverband und HR Swiss. Pressekontakt:  icommit GmbH Poststrasse 35 8700 Küsnacht Sven Bühler, Inhaber | sven.buehler @ icommit.ch | 043 266 88 70 Cédric Reding, Geschäftsführer und Leiter Erforschen | cedric.reding @ icommit.ch | 043 266 88 75 Marktforschung & Werbung & Consulting
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